本书对领导力进行了大量的文献梳理和实证研究，对中国情境下领导组织行为研究进行梳理和拓展。本书共分五章，第一章介绍了辱虐型领导等负向领导组织行为的研究成果，第二章介绍了授权型领导、魅力型领导和伦理型领导等正向领导组织行为的相关研究成果，第三章介绍了导师制领导和授权型领导对创新行为的影响的相关研究，第四章介绍了导师型领导在大学生创业方面的影响研究，第五章介绍了君子型领导、中国特色关系文化等本土化组织行为的研究。本书意在解释和解决企业当中切实存在的问题，可为企业管理相关人员提供参考。
王志成（1986-），黑龙江人，博士、讲师、硕士生导师。2009年2月毕业于韩国忠南大学获理学学士学位；2014年2月毕业于韩国忠南大学，获人力资源管理硕士学位；2017年2月毕业于韩国忠南大学人力资源管理专业，获管理学博士学位。2018年3月进入南京大学商学院从事博士后研究工作，2017年进入江西财经大学工商管理学院，主要从事知识隐藏，新生代员工，组织行为学的教学与研究工作。
先后在韩国KCI等权威与核心期刊上发表学术论文10余篇，出版著作1部，目前主持在研国家自然科学基金项目1项、主持国家博士后面上项目1项，参与国家重点课题1项。
主要课题成果：
1. 国家自然科学基金地区项目：71862013，项目名称：多层次知识隐藏形成机制及影响效果的动态研究：基于地位视角，2019/01-2022/12，28万元，在研，主持
2.国家自然科学基金重点项目：71832007，项目名称：基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究， 2019/01-2023/12，240万元，在研，参与
3.国家自然科学基金青年科学基金项目，71702076，职场排斥对新员工应对策略、社会化结果的影响：一项动态模型研究，2018/01-2020/12，18万元，在研，参与
4.韩国研究财团，2015-0586-01，An Empirical Analysis on the Feasibility and Strategies of the Global Corporate Citizenship of Korean Companies to Reduce Poverty in Asia，2015/05-2016/04，13万元，已结题，参与
主要论文成果：韩国KCI索引（相当于国内CSSCI）14篇，其中第一作者7篇，通讯作者/共同作者7篇
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