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本书内容包括培训岗位认知与职业成长路径、培训与开发认知、新员工入职培训、培训需求分析与方案制订、培训课程开发与设计、培训实施与评估、自我培训与学习。本书聚焦人力资源管理专业教学实践，内容贴合企业培训业务活动及在校大学生的学习特点，具有较强的实操性与指导性。本书采用基于培训工作过程的知识编排方式，并通过案例分析、情景模拟

本书在“双碳”目标下对领导干部自然资源资产离任审计制度进行探讨，构建了“自然资源资产离任审计—政府环境治理效率—企业高质量发展和区域经济高质量发展”的影响框架，通过设置双重机器学习模型的实证方法重点探究自然资源资产离任审计对政府环境治理效率、企业高质量发展和区域经济高质量发展的影响。研究发现：自然资源资产离任审计的全面

本书围绕“知识积累与企业创新的关系”这一核心问题，综合运用知识基础理论、吸收能力理论、路径依赖理论，通过理论归纳与演绎法、统计分析法、系统动力学仿真方法考察了知识积累影响企业创新的作用机理和两者之间的动态反馈关系。研究发现，知识积累对企业创新具有双刃剑效应：知识积累是企业渐进性创新的重要驱动力量，但对企业突破性创新产生

农业转移人口是我国新型城镇化的主要推动力。党的二十届三中全会强调，城乡融合发展是中国式现代化的必然要求，必须统筹新型工业化、新型城镇化和乡村全面振兴。作为促进城乡深度融合的重要路径，农业转移人口可持续发展是扎实推动中国式现代化的必由之路。 本书以农业转移人口可持续生计与公共服务均等化为切入点，引入区域、代次、生命历程三

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本书主要介绍企业管理的基本原理和方法，并通过理论、案例、实训结合的方式讲解企业管理实际工作中需要掌握的知识、技能。本书共8章，分别是企业管理基础、实施企业战略决策、规范企业生产与运作、开展市场营销、财务管理与分析、人力资源管理、企业经营数据管理、企业创新管理等。本书各章均设置了引导案例、情景导入、案例分析、经典理论、拓

在人工智能与数字化浪潮的冲击下，人力资源管理正经历着变革。本书深入探讨了AI技术如何重塑人力资源从业者的价值，助力企业适应新时代对组织与人才的需求。 全书围绕人力资源从业者的数字化转型展开，从招聘、培训、绩效管理到组织架构变革，剖析了AI技术在各环节的应用模式、优势与挑战。同时，强调了在技术驱动下，人力资源从业者如何回

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