创业活动的地区分布差异现象已成为学界和业界共同关注的热点话题。然而，现有研究对创业选择中制度影响力的理解仍相对薄弱，往往聚焦于特定单一制度或整体制度发展水平进行分析。即使部分研究认识到制度环境是由不同制度组成的，也习惯于将多元制度视为同质、相互关联的，并假定多元制度效应的简单累加，而缺乏对多元制度间作用机制差异及其复杂

"在快速发展的数字化时代，人工智能作为一项革命性技术，正深刻改变各行各业的运作和管理模式。在人力资源管理领域，AI的应用不仅提升了管理效率和精准度，还为企业带来了更多创新和发展的可能性。本书聚焦AI技术在人力资源管理中的应用，分为趋势篇、实战篇和赋能篇。趋势篇主要讲述HR如何将AI更好地运用到日常工作中。实战篇主要从选

"本教材属于本领域新形态教材，共有九章，系统地介绍了企业人力资源开发与管理的理论方法和实践技术，按照学习目标、思政目标、导入案例、基本内容、导入案例思考、本章小结、复习与思考、案例分析的模式进行编排，每章都以二维码嵌入若干“拓展阅读”材料和线上自测模块。使教材内容更全面，更完整，更生动，让学生学到更多的与课程相关的课外

本书以人力资源管理与市场经济的相关规范及标准为主线进行编写，本书主要包括人力资源管理基础、人力资源战略与规划、工作分析、招聘、甄选与录用、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、职业生涯规划与管理、人力资源获取成本与效益分析、人力资源配置与优化过程经济分析、人力资源开发经济性分析、薪酬的经济分析、绩效管理成本与效益分析、劳动关系

《人口转型中的劳动参与：基于性别视角的观念与成本分析》共分八章，系统分析了人口转型与低生育率社会中劳动参与的变化及其影响因素。其内容主要包括探讨生育率变化对经济、社会和家庭结构的影响；从性别视角分析女性劳动参与在低生育率背景下的重要性；通过微观和宏观数据，分析生育和劳动参与中的性别差异，揭示家庭、劳动力市场等因素对决策

随着知识经济和经济全球化的迅速发展，人力资源管理已成为企业的关键管理职能，人力资源的有效开发与利用能够帮助企业赢得可持续发展的竞争优势。本书从人力资源基础介绍入手，针对人力资源培训与开发以及人力资源绩效管理、薪酬管理、劳动关系和社会保障管理进行了分析研究，对人力资源规划、人力资源战略以及人力资源管理模型建设提出了一些建

未经实践的创业道理尤其危险。职场倦怠的打工人、找不到工作的年轻人、想创业又害怕的奋斗者们，正在掀起一股摆摊实验。年轻人总是勇敢、豁得出去的，摆摊的好处是试错成本低，当我们卖的东西根本没人买时，我们会看破大部分无关紧要的事情，直达赚钱的核心。摆摊可以让我们用更少的钱，更快的速度，开启低风险创业尝试，快速理解世界运转的逻辑

我们该如何定义工作？人类怎样从平等社会过渡到了阶级社会？为何随着技术的进步，人类的工作时间反而越来越长？男女间的劳动分工经历了怎样的变化发展？工作又会走向怎样的未来？从70万年前的狩猎采集到现在通过视频会议进行的工作，横跨亚洲、非洲、美洲与欧洲，作者扬·卢卡森研究了人类工作的组织方式：家庭、部落、城市和国

《中国劳动关系发展研究报告2021》是在2019年编写的《中国劳动关系发展研究报告(1949—2019)》和2022年编写的《中国劳动关系发展研究报告2020》的基础上的第三部，汇集了近三年关于劳动关系的研究成果，为进一步深入研究劳动关系提供了参考与借鉴。本书系统的梳理了习近平总书记关于工人阶级与工会工作重要论述研究，

本书将揭示一个重要问题：猎头顾问如何从百万顾问中脱颖而出，跻身团队领导，并成为卓越的猎头团队管理者。本书通过对五大维度(愿景、和合、领导、思维、行动)的深入探索，呈现了猎头团队长所需具备的九种关键能力。分别是第一章凝聚力——如何打造一支高效团结的队伍，第二章影响力——管理者如何最大化影响队伍，第三章自我领导——成为自己