《体面劳动调控论》对传统个体劳动关系的调控学徒合同制度进行了比较全面的阐述,还对集体劳动关系的调控集体合同制度进行了透视。本书重点对劳动就业的调控制度即就业促进制度进行了论述,分别对政府、企业和高校在就业促进中调控作用和调控内容进行了解读。社会保障制度是劳动关系调控的重要内容之一,本书对我国的社会保障制度进行了诠释。本
本报告以“推动实现更高质量的就业”为主线,从宏观和微观、国际和国内等层面,集中提供了一批研究成果,重点反映了近年来中国政府和社会各界在积极促进就业和不断提高就业质量等方面所做出的努力。全书由总报告、政策理论篇、重点群体篇、就业服务篇、劳动关系篇、专题调研篇和国际借鉴篇构成。
本书共8章,围绕人力资源管理理论知识和实践能力培养目标要求,涵盖人力资源规划、工作分析、招聘管理、人员素质测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等模块,其中每个模块又各自包括基础实验、技能实验和综合实验三个层次实验体系,每个体系又包括诸项实验任务和项目。各个实验项目的内容和方法按照理论教学环节进行同步安排,力
本书由国内办公软件专家组织编写,以现代办公工作中广大办公人员和从业者的需求来确定中心思想,采用四维立体教学的方式,精选经典应用实例、标注重点学习内容,使读者能够在较短时间内掌握软件的使用方法和技巧,真正实现“工欲善其事,必先利其器”。本书共分为10章,详细地介绍了认识Excel管理人力资源的能力、制作人事资料管理系统、
劳动社会学是一门用社会学的理论体系和方法对劳动者的社会劳动活动的结构、功能及其运行规律进行研究的分支社会学。本书系统介绍了国内外关于劳动社会学研究的主要理论、流派与研究视角,从个人、群体和组织、社会三个层面出发,分析了劳动者劳动活动的五个主要层面——劳动者、职业、劳动组织、劳动关系与
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《当代社会契约论研究》为国家社科基金资助的成果,其特别之处在于将研究的重点放在了西方政治哲学的方法之上,试图描述和探讨当代西方政治哲学的主流存在的政治思维方法。《当代社会契约论研究》对当代社会契约论的总体发展以及各个作家之间的关系作了明晰的梳理,理清了社会契约论的发展脉络,通过对当代西方社会契约论与古典社会契约论的区别
《新视界商务英语系列教材:人力资源管理》分为7章,包括人力资源管理理论、人力资源规划、员工招聘、员工培训、员工激励、员工评估、跨文化人力资源管理,基本涵盖了人力资源的主要领域。紧握时代脉搏,扩展国际视野。在传授人力资源管理理论知识的同时,引导鼓励学生主动积极参与,培养分析问题和解决问题的能力。
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