本书是会议论文集，集中了为本次会议参加学者在劳动科学领域的最新研究成果。主要是针对当前劳动关系发展的一些热点问题的研究。

人力资源管理

收入分配是中国经济研究的热点问题，但在相当长一段时间里，这方面的探讨主要聚焦在地区、城乡、行业、人际等维度，而忽略了从要素视角进行分析。实际上，自20世纪90年代中期以来，要素收入分配的发展对劳动者愈加不利，一个具体的体现就是劳动收入占比逐年走低。为此，罗长远所著的《中国劳动收入占比变化的趋势成因和含义》从地区、产业、

福建师范大学协和学院的《人力资源管理》课程于2010年为获批省级精品课程。本教材是在省级精品课程的基础上编写的。全书共分六篇十四章。第一篇导论介绍了人力资源管理概述和人力资源管理的历史与发展；第二篇人力资源战略与规划分两章介绍了人力资源战略、人力资源战略；第三篇员工招募与配置，分三章介绍了工作分析、员工招聘、员工甄选与

《劳动关系管理实训/复旦卓越人力资源管理和社会保障系列教材》打破了传统教材的编写体例，采用以培养学生能力为本位的项目式教学方法，训练学生的动手、创新和自学能力，知识的传授会在教学项目完成的过程中适时进行。 《劳动关系管理实训/复旦卓越人力资源管理和社会保障系列教材》按劳动关系运行环节及特殊劳动关系运行设置工作项目，包

本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源社会保障局和深圳市总工会联合编写，由总报告篇、人力资源和社会保障篇、工会组织发展篇、企业劳动关系和谐度测评篇、专题研究篇组成，集中反映新形势下构建和谐劳动关系的新变化、新特点和新思考，突出原创性、客观性、理论性、前瞻性的鲜明特点。

本书分为10章，每章相对独立，分别介绍人力资源管理专业的基础及核心知识。每章包括正文、核心词汇、知识扩展三个部分，个别章节还提供了相关的专业网址。每章的主要内容均为英文，辅以必要的汉语注释和背景知识，引导学生自己去阅读和理解原文，为今后的进一步学习打下良好基础。本书既不同于汉语版的教材，也不同于英文原版教材，而是将二者

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《人力资源管理/“十二五”高等院校应用型系列规划教材》从实用的角度，系统讲述工作分析、人力资源规划、人员招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和人力资源信息化管理等内容。每一章都配有导读案例、管理分享（管理实践）、讨论案例以及复习思考题，适合本科人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用。