《管理者背景特征与会计稳健性研究》在系统总结国内外相关研究成果的基础上，以高阶理论和行为经济学为出发点，以委托代理理论、契约理论和信号传递理论为理论基础，采用规范分析、实证分析和契约分析等研究方法，理论分析和实证检验管理者背景特征对会计稳健性的影响。
刘永丽（1977-），女，汉族，河南长葛市人，讲师，管理学博士。研究方向为会计稳健性和会计准则。
主持2014年教育部人文社会科学研究青年基金项目、河南省政府决策招标中心课题各1项，参与省（部）级课题2项；在《南开管理评论》、《会计研究》和《中国软科学》等刊物公开发表学术20多篇。
第一章 绪论
第一节 问题提出与研究意义
第二节 研究内容与研究思路
第三节 创新之处
第二章 文献综述
第一节 管理者背景特征的研究综述
第二节 会计稳健性的研究综述
第三节 研究评价
第四节 本章小结
第三章 管理者背景特征影响会计稳健性的理论分析
第一节 基于高阶理论的分析
第二节 基于委托——代理理论的分析
第三节 基于信号传递理论的分析
第四节 基于契约理论的分析
第五节 本章小结
第四章 会计稳健性计量方法的比较与选择
第一节 问题提出
第二节 文献回顾
第三节 研究设计
第四节 实证分析
第五节 研究结论
第六节 本章小结
第五章 会计稳健性中管理者固定效应的实证研究
第一节 问题提出
第二节 研究设计
第三节 实证分析
第四节 研究结论
第五节 本章小结
第六章 管理者团队平均水平和异质性影响会计稳健性的实证研究
第一节 问题提出
第二节 研究设计
第三节 实证研究
第四节 研究结论
第五节 本章小结
第七章 管理者团队“垂直对”影响会计稳健性的实证研究
第一节 问题提出
第二节 研究设计
第三节 实证研究
第四节 研究结论
第五节 本章小结
第八章 管理者个人背景特征影响会计稳健性的实证研究
第一节 问题提出
第二节 研究设计
第三节 实证研究
第四节 研究结论
第五节 本章小结
第九章 结束语
第一节 研究结论
第二节 政策建议
第三节 研究展望
参考文献
致谢
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