在社会开放性扩大、流动性加强、信息化加速以及机遇与风险增加的当代社会，研究青年精神价值追求的新问题、新发展，引导青年坚持正确的精神价值追求取向，确立精神支柱，丰富精神世界，提升精神境界，是社会与青年的现实需要。本文以当代社会为背景，以马克思主义唯物史观为指导，研究精神价值追求的基本概念，探究精神价值追求的现象和本质，探求精神价值追求形成、发展的特点和规律，主要内容分为三大部分：第一部分：理论研究部分。这一部分包括引论、第一章（精神价值追求的内涵与外延）、第二章（精神价值研究的理论基础与知识借鉴）、第三章（精神价值追求的层次与作用）。第二部分：问题研究部分。这一部分包括第四章（当代青年精神价值追求的背景与发展）、第五章（当代青年精神价值追求的特点与趋向）、第六章（当代青年精神价值追求的时代课题）。第三部分：对策研究部分。这一部分包括第七章（当代青年精神价值追求的教育与引导）。
朱白薇，女，1981年生，江西九江人。先后就学于江西师范大学和中山大学，2012年获法学博士学位，现为广东药科大学马克思主义学院副教授，广东药科大学“干百十工程”培养对象。主持教育部人文社会科学研究项目、广东省哲学社会科学“十二五”规划项目、广东省高校优秀青年创新人才培养计划项目等多项课题研究，曾作为主要成员参与教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“现代人的精神生活质量与规律研究”等课题研究工作，在《思想理论教育导刊》、《思想教育研究》、《思想理论教育》等刊物发表论文20余篇，多次荣获广东省高校思想政治教育优秀学术研究成果等奖项。
引论
一 问题的提出及研究意义
二 研究文献综述
三 研究的思路与方法
第一章 精神价值追求的内涵与外延
第一节 精神与精神价值
第二节 精神价值的相关概念
第三节 精神价值的外延
第二章 精神价值研究的理论基础与知识借鉴
第一节 马克思主义关于精神价值研究的指导理论
第二节 精神价值追求的知识借鉴
第三章 精神价值追求的层次与作用
第一节 精神价值追求的层次
第二节 精神价值追求的作用与意义
第四章 当代青年精神价值追求的背景与发展
第一节 市场经济条件下精神价值追求的新发展
第二节 民主法治建设进程中精神价值追求的新推进
第三节 多元文化背景下精神价值追求的丰富
第四节 社会信息化发展中精神价值追求的新拓展
第五章 当代青年精神价值追求的特点
第一节 当代青年的特点
第二节 当代青年精神价值追求的特点
第六章 当代青年精神价值追求的时代课题
第一节 市场经济条件下精神价值追求的新矛盾
第二节 虚拟领域中精神价值追求的新问题
第三节 多元文化格局下精神价值追求的新困惑
第四节 风险频发情况下精神价值追求的新挑战
第七章 当代青年精神价值追求的教育与引导
第一节 充分认识当代社会精神价值追求的重要性
第二节 坚持精神价值追求主导性与多样性的统一
第三节 改革和发展精神价值追求的教育方式
参考文献
后记
《当代青年精神价值追求研究》：
第三节 精神价值的外延
外延是指一个概念所概括的对象的数量或范围，精神价值追求的外延即精神在人的活动中的体现。人是社会的产物，也是社会的存在，人的一切活动从本质上而言都是社会的活动。作为社会意义上的人的活动与动物的活动有着根本的区别，“在社会历史领域内进行活动的，全是具有意识的、经过思虑和凭激情行动的，追求某种目的的人”。①“人则使自己的生命活动本身变成自己的意志和意识的对象。”②换言之，人的活动受人的思想、精神影响和支配，人所到之处都有精神价值的体现。下面将从人的物质生产活动、科学实验活动、改造社会关系的活动、审美活动四个方面分析在不同活动领域中精神价值的体现。
一物质生产活动
物质生产活动为人类提供基本的吃、穿、住、行等生活和生存资料，是人类社会存在和发展的基础，是人类最基本的实践活动。人们进行物质生产活动必须具备三个基本要素：人的劳动、劳动资料、劳动对象。人的劳动，即劳动力的支出，是指劳动者运用自己的体力和脑力改变自然使之适合人类需要的活动，这一要素是进行生产的主观条件；劳动资料，即劳动手段，主要是指人们在生产过程中用以改变和影响劳动对象的一切物质手段和物质条件；劳动对象，即劳动者在生产过程中所加工的一切物质资料。因此，物质生产活动是人的要素与物的要素相互结合的过程。
在物质生产活动中，人的精神因素始终贯穿于物质生产的全过程，并且是物质生产过程的各个环节得以顺利进行的必不可少的重要条件。在从事物质生产活动之前，劳动者总是根据实际需要及现有条件，经过思考选择所需要的劳动资料和劳动对象；在物质生产过程中，劳动者还需要通过分析、判断等精神活动，适时调整人与物的结合方式，调节生产进度等；在物质生产完成后，人类所创造的一切物质成果，总是凝结着人类的智力、观念和思想，是人类智力、观念和思想的物化形态。由此可见，人的精神因素在物质生产活动中通过对人与物两方面要素的影响和改变，推动社会生产的前进甚至是巨大发展。在现代企业的物质生产活动中，精神因素的作用愈来愈彰显，发挥着主导的甚至决定性的作用。
在20世纪40年代以前，西方企业普遍采用亚当·斯密和泰罗的管理理论，这些管理理论基于工人工作只是为了金钱的“经济人”假设，用金钱收买工人的劳动，主要倾向于物本管理。1927年至1932年，梅奥主持了管理学上有名的“霍桑实验”，其结论具有相当的震撼力，它冲击了“经济人”的假设，得出人是“社会人”，把人际关系、人的情感、价值观念等精神因素在企业生产经营中的作用凸显出来，形成了行为科学管理理论，注重对人的管理。50年代，美国人从对日本企业的研究中得到巨大启示和收获，在70年代末总结出一种新的管理理论——企业文化理论。企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。①国际著名的兰德公司经过长期研究也发现，企业员工的共同追求、共同意志、共同情感等精神文化因素成为一个企业生产经营的核心竞争力。
……
书单推荐
