本书充分考虑了人力资源管理所面临的多样化的环境，全面涉及了人力资源管理实践中出现的新问题，加入了最新的企业安全和HRM实训。本书通过一体化学习系统创造了一个全面的教学和测试体系，可以帮助您理解和吸收所提供的资料。总之，本书将帮助您理解“组织如何通过对人的使用来获得持续的竞争优势”这一前沿课题，更好地了解人力资源计划的功能性和实践性，从而使您真正理解人力资源如何影响全体雇员、组织、社区和更大的社会。本书不仅是MBA和EMBA教学理想的教科书，也是各级管理人员在职培训的优秀教材。
《经管研究方法（为学生量身定制）（第5版）》分为经管研究的特征及《经管研究方法（为学生量身定制）（第5版）》的框架；准入协商与研究道德规范；分析定量数据；利用问卷搜集原始数据；撰写和演示项目报告；运用二手数据；通过观察搜集原始数据等十四章内容。
马克·桑德斯，萨里大学管理学院经管研究方法教授。他曾是牛津布鲁克斯大学商学院经管研究方法教授、主任助理（硕士生和博士生项目主管），诺森比亚大学纽卡尔斯商学院访问教授。他给硕士生和博士生讲授研究方法，同时他也指导硕士生和博士生撰写论文。菲利普·刘易斯，他在人力资源管理方面的职业生涯开始于个体行业培训委员会，是一名培训师。他曾在英国三所大学讲授人力资源管理和研究方法，还曾在公共和私人部门担任顾问。阿德里安·桑希尔，曾任格鲁斯特大学格鲁斯特商学院人力资源管理系主任。他为本科生和研究生及专业学生讲授研究方法，并指导学生撰写论文。阿德里安从雇员及公平视角发表了大量有关管理变革和组织精简的论文。
第1章 经管研究的特征及本书的框架
学习目标
1．1 引言
1．2 研究的特征
1．3 经管研究的特征
1．4 研究过程
1．5 本书的目的和框架
1．6 小结
自测题
复习与讨论题
参考文献
补充读物
案例1 Isabelle的研究困境
自测题答案
第2章 提出和阐述研究主题
学习目标
2．1 引言
2．2 好的研究主题的特征
2．3 提出和提炼研究想法
2．4 将研究想法转化为研究项目
2．5 撰写研究提案
2．6 小结
自测题
复习与讨论题
改进研究项目从研究想法到研究提案
参考文献
补充读物
案例2 21世纪的媒体气候变化报告和低成本
航空业的环境披露形式
自测题答案
第3章 文献综述
学习目标
3．1 引言
3．2 综述
3．3 可利用的文献来源
3．4 制订文献检索的策略计划
3．5 文献检索
3．6 获取文献和评价文献
3．7 记录文献
3．8 剽窃
3．9 小结
自测题
复习与讨论题
改进研究项目文献综述
参考文献
补充读物
案例3 复杂理论与突如其来的变革
自测题答案
第4章 理解研究哲学和方法
学习目标
4．1 引言
4．2 理解你的研究哲学：为什么研究哲学重要
4．3 研究方法
……
第5章 制定研究设计
第6章 准入协商与研究道德规范
第7章 抽样
第8章 运用二手数据
第9章 通过观察搜集原始数据
第10章 利用半结构化访谈、深度访谈、分组访谈搜集原始资料
第11章 利用问卷搜集原始数据
第12章 分析定量数据
第13章 分析定性数据
第14章 撰写和演示项目报告
参考书目
附录
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