我国劳动者报酬提高和规范研究_王云中等著_9787514178302

　　《我国劳动者报酬提高和规范研究》为国家社会科学基金项目“我国劳动者报酬的基础理论、社会功能和规范、提高途径研究”（11BJL023）的最终成果。
　　《我国劳动者报酬提高和规范研究》的撰写背景为，长期以来我国劳动者报酬占GDP比重偏低，表现在私有制经济范围内则更为突出；另一方面，在国有垄断行业中劳动者报酬水平偏高。从全国范围或私有制经济中主要是劳动者报酬及其比重的提高问题；而在国有垄断行业中则是对劳动者的偏高报酬进行规范的问题。因此，《我国劳动者报酬提高和规范研究》在研究和撰写上也相应地分成了两部分内容：
　　第一部分：全国范围或私有制经济中劳动者报酬及其比重的提高问题：提出应该把劳动者报酬的社会功能作为当前我国劳动者报酬界定的重要依据；构建了劳动报酬社会功能工资决定模型；实证分析了我国私营工业企业劳动报酬的适度提高空间，以及一个时期以来适度提高劳动报酬从总体上有利于宏观经济发展；研究了劳动报酬进入上升通道后的进一步提高措施。
　　第二部分：对国有垄断行业劳动报酬的规范及相关问题：提出我国国有垄断基本上属于具有积极作用的适当垄断，对国有垄断行业的过高收入做了实证分析并提出了规制措施。

　　本书为国家社会科学基金项目“我国劳动者报酬的基础理论、社会功能和规范、提高途径研究”（11BJL023）的最终成果。
　　长期以来，我国劳动者报酬占GDP比重偏低，并产生了一系列负面影响，引起了广泛关注。有关研究虽取得了很好的成绩，但也存在一定问题，需要进一步完善和深化：一是关于劳动者报酬本质的基础理论.如马克思的劳动报酬理论和西方经济学的劳动报酬理论各说各话，互相对立、互不认同、难以统一。二是关于提高劳动者报酬的依据的研究，既有研究对于提高劳动报酬的理论依据和实践标准的研究还很缺乏，没有明确提出和概括应该把劳动者报酬的社会功能作为提高劳动者报酬的重要依据。三是关于劳动者报酬提高途径的研究，还缺乏对于企业经营和就业的影响及劳资关系和谐等方面的考虑。同时，对于我国劳动报酬近年来进入上升通道，进一步提高劳动报酬，应该根据影响我国劳动报酬占比偏低的环境和因素发生的变化，抓住我国目前经济发展方式转变与产业结构调整升级等改革和发展的历史机遇，总结、完善和创新提高劳动报酬的措施等研究，还显不足。四是有关公有制经济中劳动者报酬的规范研究，还存在着对国有垄断持有否定观点的模糊认识，还缺乏对国有经济收入分配理论的进一步创新，如国有经济在进行按劳分配之前的扣除部分，还应考虑不同行业的收入分配水平和社会公平等。
　　从我国劳动者报酬的实际和需要进一步解决的问题来看，我国劳动者报酬分为两种情况：一种情况是，在全国范围或私营经济范围内，劳动报酬偏低；另一种情况是，在国有垄断行业中劳动报酬偏高。在私有制经济中主要是劳动者报酬提高的问题；而在国有垄断行业中则是对劳动者的偏高报酬进行规范的问题。因此，课题在研究和撰写上也相应分成了两部分内容。即第一部分是对全国范围或私有制经济中的劳动报酬提高的相关问题的研究；第二部分是对国有垄断行业偏高的劳动报酬规范的相关问题的研究。
　　第一部分：对全国范围或私营经济中劳动报酬提高的相关问题研究
　　1.提出应该把劳动者报酬的社会功能作为当前中国劳动者报酬界定的重要依据。劳动者报酬由社会经济关系决定同时兼有重要的社会功能。劳动者报酬的社会功能，我们界定为劳动者报酬水平对于劳动者自身和家庭及整个经济社会运行和发展的影响作用，即劳动者报酬水平的高低，不仅关系到劳动者及其家庭生活水平的高低，关系到劳动力生产和再生产，而且还对整个经济运行、社会发展、社会公平以及社会和谐稳定具有重要的影响作用。劳动者报酬的绝对水平和相对水平形成了一个社会最基本的利益格局，决定了一个社会处于矛盾、和谐或公平等不同的社会状态，决定了一个社会最基本的运行和发展的质量，体现了社会绝大多数成员或全体社会成员的根本利益。因此，劳动者报酬具有重要的社会功能。而由社会经济关系决定的劳动者报酬则往往不能自发地发挥其正面的积极的社会功能。这就要求我们把劳动者报酬的社会功能作为调节和界定工资水平的重要依据，对劳动者报酬水平加以适当干预。
　　2.构建了劳动报酬社会功能工资决定模型。马克思经济学的劳动力价值工资理论、西方新古典经济学的边际生产力工资理论、利润分享工资理论等，在解释私有制经济中的劳动者报酬方面，都具有一定的优势，同时又都有一定的局限性。本文以劳动者报酬社会功能工资理论为标准，以马克思经济学的劳动力价值工资理论为起点，综合新古典经济学的边际生产力工资理论和利润分享工资理论，构建劳动者报酬社会功能工资模型，为提高我国私有制经济中的劳动者报酬提供理论基础。

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