《CEO过度自信与企业创新投入决策研究》以企业中拥有较高决策权和经营权的CEO为研究对象，采用理论模型分析和实证检验相结合的方法，以20022014年在沪深A股市场上市的制造业和信息技术业企业为研究样本，以CSMAR数据库和手工搜索年报为数据来源，从创新资金来源到创新决策行为再到创新决策结果，系统地剖析了CEO过度自信对企业创新投入决策的影响，从而揭开管理者过度自信之谜。
郝盼盼，1985年生，女，山西高平人，山西财经大学会计学院讲师，硕士生导师，管理学博士。主要研究方向：企业研发创新；公司金融。参与国家自科基金项目1项，国家社科基金项目2项，参与教育部人文社科基金项目2项，参与山西省省部级项目多项，主持山西省哲学社会科学项目1项。在《中国软科学》《上海财经大学学报》《软科学》等国内重要学术期刊发表论文多篇。
第1章 绪论
1．1 选题背景
1．2 研究目的与意义
1．2．1 研究目的
1．2．2 研究意义
1．3 研究对象与相关概念的内涵界定
1．3．1 企业CEO
1．3．2 过度自信
1．3．3 创新投入、融资及企业价值
1．4 研究内容、研究思路及研究方法
1．4．1 研究内容
1．4．2 研究思路
1．4．3 研究方法
1．5 研究结构
1．6 主要创新点
第2章 理论基础与文献综述
2．1 相关理论基础
2．1．1 高层梯队理论
2．1．2 决策中的非理性理论
2．1．3 非理性认知偏差理论
2．1．4 过度自信理论
2．2 相关文献综述
2．2．1 管理者过度自信与企业投资
2．2．2 管理者过度自信与企业融资
2．2．3 管理者过度自信与企业价值
2．2．4 管理者过度自信与企业创新
2．3 本章小结
第3章 CEO过度自信指标的构建基于晋升频率指数
3．1 现有管理者过度自信指标的适用性及不足
3．2 晋升频率指数测算方法的理论依据
3．3 基于CEO晋升频率指数的过度自信测算方法
3．4 晋升频率指数测算方法的合理性检验
3．5 本章小结
第4章 CEO过度自信对企业创新投入资金来源的影响
4．1 CEO过度自信对企业创新资金来源影响的模型分析
4．1．1 基本假设
4．1．2 两期理论模型
4．1．3 模型推理及分析
4．2 企业创新外部资金来源重要性的实证分析
4．2．1 研究假设的提出
4．2．2 样本选择、数据来源及计量模型
4．2．3 实证分析
4．2．4 实证结果及建议
4．3 CEO过度自信对企业创新融资约束影响的实证分析
4．3．1 研究假设的提出
4．3．2 研究设计
4．3．3 描述性统计及回归分析
4．3．4 实证结果及建议
4．4 本章小结
第5章 CEO过度自信对企业创新投入决策行为的影响
5．1 CEO过度自信对企业创新投入决策行为影响的模型分析
5．1．1 基本假设
5．1．2 基于CEO过度自信的职业生涯关注模型
5．1．3 模型推理及分析
5．2 企业家特征对企业创新投入重要性的实证分析
5．2．1 研究问题的提出
5．2．2 样本选择、数据来源及模型设计
5．2．3 实证结果及分析
5．2．4 结论与启示
5．3 CEO过度自信对企业创新投人影响的实证分析
5．3．1 研究假设的提出
5．3．2 样本选择、数据来源及模型设计
5．3．3 实证分析
5．3．4 实证结果与讨论
5．4 本章小结
第6章 CEO过度自信对企业创新投入决策结果的影响
6．1 CEO过度自信、企业创新投入与企业价值
6．1．1 研究假设的提出
6．1．2 研究设计
6．1．3 实证分析
6．1．4 实证结果与讨论
6．2 CEO过度自信、企业创新投入与市场反应
6．2．1 研究假设的提出
6．2．2 研究设计
6．2．3 实证分析
6．2．4 实证结果与讨论
6．3 本章小结
第7章 结论、启示与展望
7．1 结论
7．2 启示
7．2．1 过度自信CEO的角色评价
7．2．2 对公司治理的启示
7．3 研究局限及展望
7．3．1 研究局限
7．3．2 研究展望
附录
参考文献
后记
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