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流动人口就业代际差异及其影响因素研究 
定 价：25 元 丛书名：首都经济贸易大学劳动经济学博士论文文库
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《流动人口就业代际差异及其影响因素研究》通过对国家人口计生委的数据分析，对流动人口的就业代际差异及其对劳动力市场的影响进行了研究。*先，对国内外相关理论和研究成果进行系统整理与分析，并对流动人口就业的历史演变过程及现状进行梳理与描述。其次，在对已有定量方法加以分析比较的基础上，选择适合的定量指标，对流动劳动力在就业水平、结构、质量和稳定性等方面的代际差异进行定量衡量和对比，并结合历年的动态监测数据，对其纵向变化过程进行比较分析。再次，从各个层面对流动人口就业代际差异的原因进行分析，进而对流动人口就业代际差异的影响因素进行分析。*后，在上述研究的基础上，提出改进新生代流动劳动力就业质量，促进劳动力市场正常发育和运行的可操作政策建议。
《流动人口就业代际差异及其影响因素研究》是在中国的人口红利趋于消失，劳动力市场产生巨大变革的背景下完成的。这一时期中国的流动人口群体正在发生分化，20世纪80~90年代进城务工的*一代流动人口正在逐步退出城市，作为改革开放进程中成长起来的新型劳动群体——*一代流动人口的子女开始加入劳动大军并成为流动人口的主体。由于经济与社会的快速发展，使年轻一代和年长一代流动人口由于出生和成长的时代背景不同，而具备了显著不同的个体人格特征。他们在迥然相异的家庭环境和社会环境下，不再是具有高度同质性的抽象群体，而是分化为在文化、观念和行为上都有着明显差别的两个亚群体。由于新生代流动人口受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高、工作耐受力低等自身特点，加之中国劳动力市场发展尚不成熟，完*平等的市场化的劳动关系尚未建成，养老、工伤、医疗保险等保障制度欠完善等社会因素，使这些新生代流动人口处于*度不稳定的就业状态。
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