企业常青的二十二堂课：管理创新与组织效能_丘磐_9787509673058

本书沿企业管理理论发展脉络，对我国企业在科学管理、管理科学、员工管理、组织效能和知识管理等五个方面，面临的环境和管理实践活动进行了详尽的剖析，并提出了一系列应对的管理创新方法和管理工具。全书五篇二十二章，形成了企业管理创新与效能提升的“二十二堂课”。与第一版相比，作者修改了部分章节内容，增加了高端制造业发展与企业精细化管理、大数据下的管理科学、员工幸福感与企业运营管理、互联网时代的赋能组织、互联网协同时代的企业知识管理。同时，补充了参考文献。

　　自从《企业常青的十七堂课——管理创新与效能》于2017年2月出版以来，一是在全国各地实体书店渠道销售，二是在淘宝、天猫、京东、当当等网络平台销售，三是伴随着我在全国各地授课，各地学员获取我现场签名的方式，使这本书流向读者。
　　这三年多来，由于读者的认可，该书不断再次印刷：刚开始出版社编辑老师没有把握，担心销售问题，只印了三千册，后来很快售罄，至今已经是第四次加印，销量超过了一万册，而且还仍然保持一定的市场热度。
　　一本讲企业通用管理的书，能够在市场上取得这样的业绩，非常不易。这种书不是“网红”书，是属于那种典型的“重要不紧急”的书，如果它的质量好，一定是一本慢热的书。现在回过头来看，的确是一本慢热而且经得起时间考验的企业管理学著作。
　　令我感动的有三件事：一是没有见过我听过我授课的，偶然在图书馆和书店发现这本书的读者，他们通过我在书中留下的微信二维码与我联系，谈他们阅读这本书的感想。很多赞誉之词我就不说了，他们意见比较一致的就是，这本书“非常好看”，不像在读一本枯燥的教科书，而是看得津津有味，吸引他们继续看下去，本书非常好理解，例子非常贴近生活和企业实际。看到他们的这些话语，作为作者真的让我高兴了好几天。书是给读者看的，如果读者都看不下去，那真是作者最大的失败。相反地，现在我就是成功的作者了，因此欢欣鼓舞。二是我培训的学员单位，有几家大企业，在我为他们中高层管理人员授课时，他们早已在网上采购了这本书，中层干部人手一本。据我所知，有三家企业一次性采购了100本以上，给他们的管理层人员阅读。三是我退休的学校，在我离开教学岗位以后，这门我开的选修课还继续保留，我们学校非常有才华的博士接下了这门课，使其后继有人。相信后面的老师，一定是长江后浪推前浪，能够把这门课程发扬光大。
　　这本书出版后已经过去了三年，由于社会处于巨大变迁时期和技术的爆炸性发展，这三年中企业管理的各种新业态层出不穷，其不断催生着新经验和新理论。企业管理实践的确已经远远地走在了理论的前面。这时回过头来再看这本书，有些话语真是感到不吐不快，有些文字也有需要修正的必要。是接着再次印刷，还是出本书的第二版，这个问题已迫在眉睫。
　　为我出书的深圳野文投资文字传媒董事长余来文博士，极力建议我再版，他认为图书再版二三次，一定会成为精品，人的一生能留下一两件笔墨精品在世上，也是一件极其有意义的事情。受到他的鼓舞，经过仔细思考，我从2019年初开始着手该书的再版事宜。从思考到动笔大概几个月的时间，真正动笔写作是在2019年4月初。本书原来五篇共十七章（因此称为十七堂课），基本框架没有变化，但是在目前的每一篇中，各加了一章，现在的体量为五篇二十二章。
　　第一篇“企业制度化管理——科学管理创新”原文五章，现在加了第六章——高端制造业发展与企业精细化管理。笔者认为，在中国目前仍然还没有成为一个技术大国、制造强国之前，中国的发展必须依靠制造业，而且必须依靠高端制造业。而日本高端制造业在全世界范围内仅次于美国，在整体制造能力方面强于美国。特别是日本在声光电组合方面和零部件制造方面均位于世界第一。在这一章里，笔者详尽论述了日本高端制造业是如何由“职人精神”、精益生产和精细化管理三大支柱支撑的。
　　第二篇“管理的科学化——管理科学之创新”原文是三章，现在加了一章，新的总排序是第十章——大数据下的管理科学。本章中笔者指出，大数据与管理科学在企业管理中的应用基因相同，但是大数据不同于传统数据。目前数字化开发在企业管理科学方面的应用主要集中于三个方面：一是对外部市场变化的准确把握；二是对企业内部日常生产要素的正确决策和最佳状态的运营；三是通过信息化的不断投入，以便获取新的生产要素（例如，通过大数据投入，使企业数据业务本身成为企业的新业态并获利）。而企业利用云、开发边缘计算是目前企业管理科学面临的风口。第十章第四节讲解的区块链技术是一个亮点，论述得非常通俗易懂。区块链是一种保障比特币交易的技术，这种技术可以应用到企业管理的很多方面。

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