本书以健康经济理论研究为基础，展现相关专家学者对健康经济理论的分析和判断，关注与健康产业发展密切相关的现实问题，对健康经济发展过程中出现的新进展、新问题、新趋势开展研究探讨，重在用新颖、真实、准确的资料以及多元视角来考察中国健康经济发展，旨在促进学术进展、服务中国健康经济发展。
钟若愚，深圳大学中国经济特区研究中心教授、博士生导师，兼任深圳市应用经济研究会会长、第五届深圳市决策咨询委员会专家、中共山西省委联系的高级专家，曾任山西财经大学党委常委、副校长。为本科生讲授经典精读《国富论》，为研究生讲授经济分析基础等课程，在医疗健康行业研究与投资决策分析、人口研究与大数据分析等方向招收博士后。与苏东斌教授合著的《中国经济特区导论》入选书影深圳：40年·40本记录深圳图书系列。主持完成国家社会科学基金项目，教育部、工业和信息化部、广东省软科学、广东省人文社科重点研究课题，各级政府部门委托的政策研究课题等。 阮萌，经济学博士，综合开发研究院（中国·深圳）公共经济研究所所长，深圳市应用经济研究会副会长。长期从事产业经济、区域经济、科技创新的公共政策研究和决策咨询，在科技创新、战略性新兴产业、粤港澳大湾区、先行示范区、区域发展等领域完成了近百项研究咨询服务项目，为各级政府和企业提供了决策参考意见。参与编著多部著作，在国内核心学术刊物发表多篇论文。
章绪论
节研究动机与目的
第二节研究的意义
第三节研究流程与架构
第二章文献回顾
节家长式领导理论的发展
第二节心理安全理论的发展
第三节组织自尊理论的发展
第四节员工绩效的理论发展
第五节新生代员工的理论发展
第三章理论与假设
节资源保存理论
第二节家长式领导与心理安全的关系
第三节家长式领导和组织自尊的关系
第四节心理安全与员工绩效的关系
第五节组织自尊与员工绩效的关系
第六节家长式领导、心理安全与员工绩效的关系
第七节家长式领导、组织自尊与员工绩效的关系
第八节威权与仁慈的交互、威权与德行的交互与心理安全的
关系
第九节威权与仁慈的交互、威权与德行的交互与组织自尊的
关系
第十节家长式领导、新生代员工、心理安全、组织自尊与
员工绩效的关系
第四章研究方法
节研究方法
第二节变量的测量
第三节问卷的设计及收集
第四节量表的信度与效度及相关性检验
第五节假设检验
第五章结论与建议
节结论
第二节管理启示与建议
第三节研究的局限性与未来研究方向参考文献
附录
后记
书单推荐
