基业长青的领导力_沃德精英商学院著_9787111689614

??VUCA时代的到来，给企业和领导者带来了巨大挑战。企业和团队要想持续发展，实现基业长青，*大的挑战之一就是解决管理者的领导力问题。本书指出，提升领导力的奥妙就在于把“我”变成“我们”。
本书总结了沃德精英商学院在过去 20 年间经营管理和教学培训的实际经验，从多个角度阐述了提升领导力的关键要素，并论述了如何通过打造领导力，解决企业管理中的各种实际问题，带出的团队，实现基业长青。

前　言
仔细想想，我们就会发现，成功的领导者身上似乎都有一种超级强大的气场，这个气场能把精英吸引来，把队伍凝聚住，给人力量，给人温暖，催人奋进。
实际上，“领导力”的内涵很难准确定义，可以说是虚无缥缈的。因为没有任何两个人在这个问题上的看法一致，也没有任何两个人用同样的方法去定义领导力。有一段时间，我曾经买过20 多本关于领导力的书籍。这些书要么是讲某位领导者如何取得成就的振奋人心的故事，要么就是在揭示领导者取得成功的秘诀。但是这些书都有一个共同的角度，它们均强调领导者的内在素质。有的时候，这些领导者特性强调的是人的自身实力（性格、诚信、活力）；有的时候，它们所描绘的都是领导者知道些什么（技术诀窍、战略思维）以及他们的行事方法（设定目标、扁平化管理、强调团队）。我们越是把领导力简单地看作一连串领导特性的组合，就越发觉得单一地关注领导者的特性，就会忽视了领导力方程中一些关键和显著的问题。可当我读到彼得·德鲁克为一群从事医疗行业的高级管理人员所做的一篇演讲的时候，心里倍感慰藉，他在演讲中说道：“领导力追根溯源是关于结果的问题。” 领导力的奥妙就在于把“我”变成“我们”——把“我会”变成“我们大家都会”，把“我想”变成“我们大家都想”，把“我要奋斗”变成“我们大家都要奋斗”。
罗曼·罗兰在《米开朗基罗传》里说：“世界上只有一种真正的英雄主义，那就是认清生活的真相后还依然热爱生活。”“德不孤，必有邻”出自《论语》，整句话的意思是有道德的人是不会孤单的，一定会有志同道合的人来和他相伴。这两句话暗藏着领导力的修养与智慧。积极的领导力是乐观的，有道德感的。在有德行的人眼里，关怀弱者、关怀社会是他们的责任和义务。为高尚的品德而活，也许会寂寞、会痛苦，但是终一定会得到更多人的理解、欣赏与敬佩。
当我看到大山的绚丽，不光要在山下欣赏山的美丽，同时要亲自登山，感受征服山的乐趣。
从现在开始，你可以尝试着学习领导力的底层法则，并不断通过实践深化理解。请相信，这带给你的好处将是超乎想象的。
著者 2020 年12 月

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