老HRD手把手教你做薪酬（精进版）

定　　价：59 元

• 作者：贺清君
• 出版时间：2022/3/1
• ISBN：9787521623826
• 出 版 社：中国法制出版社

• 中图法分类：F272.923 
• 纸张：胶版纸
• 开本：16开

内容简介

本书站在企业经营战略的高度，系统阐述薪酬架构顶层设计逻辑，详细阐述薪酬管理制度、薪酬管控模式设计、岗位薪酬管控方法，特别对棘手的调岗调薪等问题阐述详细的管理手段。

企业高管和核心骨干如何做好激励，集团薪酬如何管控，阿米巴与合伙制机制下如何做薪酬管控，如何做薪酬预算与分析，如何通过薪酬管控提升人均能效，薪酬管理都有哪些技巧，这本书为广大读者提供更高超的管理思路和手段。

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作者介绍

贺清君

工学学士，管理学硕士，首都经济贸易大学和北京劳动保障职业学院客座教授，十多年来在多家国企、外企和知名上市公司担任人力资源总监等职务，擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计，曾接受《环球人物》《人力资源》等杂志专访，拥有丰富企业人力资源实战管理经验，在多家知名上市公司担任人力资源顾问。

中国法制出版社多套人力资源管理丛书主编，个人著有《企业人力资源管理全程实务操作》《老HRD手把手教你做薪酬》《名企员工关系管理实践》及《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》等人力资源畅销书。

目 录

第1章　薪酬管理战略站得高方可望得远

003　　第1节企业薪酬管理之痛

006　　第2节薪酬实施战略选择

009　　第3节薪酬主要实施策略

第2章　薪酬架构整体设计破解薪酬管理密码

013　　第1节薪酬架构设计思路

016　　第2节薪酬管理主要原则

018　　第3节薪酬管理法律风险

第3章　薪酬管理制度没有规矩不成方圆

029　　第1节薪酬制度管理目标

030　　第2节制度编制关键流程

033　　第3节薪酬制度管理框架

038　　第4节集成式薪酬制度

042　　第5节分体式薪酬制度

047　　第6节薪酬管理常见记录

049　　第7节薪酬制度发布实施

050　　第8节薪酬制度日常维护

第4章　薪酬管控模式不同岗位管理有门道

055　　第1节基于岗位的薪酬模式

056　　第2节基于职能的薪酬模式

057　　第3节基于绩效的薪酬模式

059　　第4节基于市场的薪酬模式

060　　第5节基于能效的薪酬模式

061　　第6节企业薪酬模式的选择

第5章　岗位薪酬管控找准利益控制关键点

065　　第1节管理岗位薪酬管理

066　　第2节营销岗位薪酬管理

070　　第3节研发岗位薪酬管理

072　　第4节职能岗位薪酬管理

073　　第5节操作岗位薪酬管理

第6章　调岗调薪管理棘手问题管理有章法

079　　第1节调岗调薪常见误区

082　　第2节调岗调薪主要风险

084　　第3节调岗调薪实操技巧

095　　第4节调岗调薪常见问题

第7章　企业高管和核心骨干激励让发动机动力十足

101　　第1节企业高管年薪制设计

104　　第2节核心骨干的股权激励

第8章　集团薪酬管控选对模式很关键

113　　第1节集团薪酬主要管控模式

121　　第2节集团薪酬管控模式选择

122　　第3节集团薪酬管理权限划分

123　　第4节子公司如何做薪酬激励

第9章　阿米巴与合伙制解放薪酬的枷锁

127　　第1节阿米巴经营新机制

134　　第2节阿米巴与激励机制

135　　第3节合伙人制管理机制

141　　第4节合伙人如何做好激励

142　　第5节当阿米巴遇见合伙人

第10章　薪酬预算与分析巧妇难为无米之炊

147　　第1节薪酬预算编制

151　　第2节薪酬分析报告

第11章　提升人均效益薪酬管理的终极使命

159　　第1节人均效益的核心内涵

160　　第2节人均效益的关键指标

162　　第3节人均效益的管理思路

166　　第4节人力成本控制及优化

第12章　薪酬管理技巧老HRD不愿透漏的秘笈

171　　第1节社保审计应对技巧

178　　第2节五险一金日常解答

180　　第3节离职补偿管理技巧

183　　第4节项目奖金管理技巧

194　　第5节专项奖金管理技巧

196　　第6节年终奖金管理技巧

201　　第7节员工加薪管理技巧

205　　第8节员工降薪管理技巧

207　　第9节面试薪酬谈判技巧

第13章　薪酬管理趋势请借我一双慧眼

213　　第1节企业经营的环境分析

215　　第2节薪酬管理的主要挑战

217　　第3节薪酬管理的主要趋势

后　记　薪酬经理职业发展与自我修炼