本书从心理学专业角度构筑了有特色的管理心理学内容体系，收编了近几年来管理心理学界的热点问题，增添了许多新概念、新理论、新方法，并结合时代特色与企业实际，对理论灵活应用，有助于读者更好地把握心理学界的前沿动态，且可以更灵活、更便捷地运用。全书共分十二章，分别为个体心理、管理中的激励理论、群体心理概述、群体沟通、群体冲突管理、领导心理概述、领导理论及其实践、组织心理概述、组织文化、组织变革、组织发展以及组织中的心理契约。
管理心理学是研究组织管理活动中人的行为
规律及其潜在心理机制的一门学科。它以组织中
的人作为特定的研究对象，重点在于对有着共同
经营管理目标的人的系统的研究，以提高效率，
并在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人
们的积极性和创造性。它属于心理学的研究范畴
。随着理论的不断完善与应用范围的逐步扩大，
管理心理学已经发展成为一门独立的学科，在我
国社会主义市场经济与现代化建设中扮演着越来
越重要的角色。为此，管理心理学已经成为经济
管理类专业的必修课程。学习管理心理学课程的
目的在于提高大学生对人的行为的预测、引导和
控制的能力，从而培养学生的管理素养和提高管
理技能，同时对于大学生自身的心理成长也有积
极的作用。为此，管理心理学对管理人才起着引
导及养成管理思维模式的作用，并能使之运用心
理学的法则指导管理实践。本书系统介绍了管理
心理学的基本理论与一般原理，在反映管理心理
学前沿理论的前提下突出实践性。这是因为管理
心理学是一门实践性很强的学科，在本书中编者
结合企业管理中的案例解决实际问题，使管理心
理学理论与实践融为一体。本书共分为十章，具
体包括导论、个性与管理、群体心理概述、群体
中的沟通与冲突、管理中的激励理论、领导心理
概述、领导理论及其实践、组织心理概述、组织
文化与组织变革、组织发展等内容。为了便于教
学，使学生加强对本章内容的学习与理解，每章
设置了引导案例、案例库和课程实训等栏目。本
书由哈尔滨学院的黄莹、张聪担任主编，黑龙江
外国语学院的姜瑛、哈尔滨学院的王莹、郑州铁
路职业技术学院的张睿担任副主编，具体分工如
下：黄莹编写第1、2、8、9章，张聪编写第4、
10章，姜瑛编写第3、7章，王莹编写第6章，张
睿编写第5章。在本书编写过程中参阅和借鉴了
大量的文献资料，在此向其作者表示衷心的感谢
。由于编者水平有限，编写时间仓促，书中难免
存在不妥之处，敬请广大专家和读者不吝赐教。
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