《工作与福利》包括五位美国顶级学者关于工作与福利问题的思想及论述，他们从伦理学和经济学角度对1996年克林顿政府实施的工作福利和有限救助进行了分析，比较了福利制、工作福利制、公平的工作福利制的利弊，提出了应由社会提供更多的工作岗位、基础教育、技能培训等一系列救助，实现福利改革的主张；为人们解决现实社会生活问题提供了人类价值观上的观照，在自食其力、利他主义与社会达尔文主义的不同选择方面贡献了有益的见解。
在西方国家，社会福利（保障）模式主要有两类，一类是选择性社会福利（保障）模式，另一类是普遍性社会（保障）福利模式。选择性社会福利模式，主要是通过家境调查或群体甄别，将那些最需要帮助的人，如穷人、老人、患病、残疾、单亲父母和孤儿等挑选出来，并向这些真正需要福利救助的特殊群体发放福利。与之相对应的是普遍性社会福利模式，这种模式强调保障全面和福利均等，即向所有社会成员，不论年龄大小、收入高低，提供同等水平的社会福利。在西方发达国家中，美国是采用选择性社会福利模式的典型。
埃米·古特曼（Amy Gutmann），劳伦斯。洛克菲勒大学教授，普林斯顿大学人类价值研究中心主任，是最新著作《肤色的意识》（Color Con.scious，与Anthony Appiah合著，普林斯顿大学出版社）和《民主与争执》（Democracy and Disagree.merit，与Dennis了hompson合著，哈佛大学出版社）的作者。
格特路德，希梅尔法尔（Gertrude Himmel.farb），纽约城市大学研究生院荣誉退休教授。她的最新著作是《窥视深渊：文化和社会领域中不合时宜的思想》（On Looking into the Abyss：Untime-ly Thoughts on Culture and Society）和《社会的去道德化》从维多利亚女王时代的美德到当代价值体系。
安东尼.刘易斯（Anthony Lewis），普利策奖得主，《纽约时报》 他的最新著作是《不得立法侵犯：苏利文案与言论自由》。
格伦·劳里（Glenn C.Loury），大学教授，经济学教授，波士顿大学种族与社会分割研究中心主任。她的最新著作是《依次由内部而生：美国种族与责任问题论文及评论集》（One by One from theInside Out：Essays and Reviews on Race and Responsi.bility in American，自由出版社）。
序言一
序言二
序言三
讲座一：猜一猜谁喜欢工作福利制
讲座二：猜一猜谁为工作福利制埋单
评论一
评论二
评论三
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索引
所有这些劳动力市场的重组肯定有其宏观经济学含意。相关的问题是，那些含意是否都会支持一种许诺，即存在一个较为容易的向工作已经取代福利的社会的转型过渡。假定我们设想这个置换与工资削减的过程完全自行展开，其结果将会是总体经济中真实工资水平的下降。我们能够期望这个过渡时期真的将会产生足够净余的新工作岗位以容纳[30]因“我们所知道的福利”终结而产生出的新增劳动力吗？或者，那将必然是更多的失业吗？
考虑两类截然不同的失业是有益的。它们与我用来勾画这场讨论的两个极端理论大致相符。一类失业的出现，是由于对劳动所生产的产品的需求不足，在商品和服务上的支出有点不充分。这通常被称作“凯恩斯主义”失业。另一类失业的出现，则是由于在某些机制作用下，工资变得太高了。厂商能够生产和销售更多产品，但是对他们来说这么做并不有利可图。扩大生产和就业的途径是降低成本；作为整体经济而言，这主要意味着降低劳动力的成本。这通常被称作“古典”失业。
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