本书将目光聚焦于常被人忽略的一个领域，即孤独症谱系人士面临的就业困境。对大多数人来说，找到一份工作并保住这份工作都是有难度的事，对有社交困难的人来说更是难上加难。书中全面而详细地向读者展现了有关就业的整个流程，并提供了处理职场关系的具体建议和实用规则。例如，在找导师，建立人脉，使用代理机构，面试，与领导交谈，与同事一同午餐等各种职场常见的社交场景中，存在哪些不易被察觉的潜在信息。本书内容丰富，不仅可以帮助孤独症及相关障碍的人士认识了解职场中的潜规则，同时也能让每一位力求提高自身求职与工作能力的职场新人从中受益。
本书作者布伦达·史密斯·迈尔斯博士（Brenda Smith Myles,PhD），现为孤独症研究组织科学理事会和阿斯伯格综合征训练与教育计划执行委员会成员；朱迪·恩多(Judy Endow)，是以孤独症为主题的作家和国际演讲家，著有多部作品，她本人是一位孤独症人士；马尔科姆·梅菲尔德(Malcolm Mayfield)，是一家专门帮助孤独症成人求职并融入职场的公司孤独症之星的创始人。他也是一位阿斯伯格综合征人士。
第一章 什么是潜规则
员工手册上没有的潜规则
违反潜规则会有各种后果，有些很严重
理解潜规则有助于解决职场问题
情境很重要
小结
第二章 找工作
导师的作用
职业中介
职业康复
人脉关系
社交媒体
使用你的自然资源
制作简历
小结
第三章 面试
面试时的形象外表（穿什么）
面试时的行为举止（怎么做）
回答面试问题（说什么、怎么说）
可怕的情绪崩溃（面试中如何避免情绪崩溃）
网络面试
追踪面试结果（面试后做什么）
知道你的权利
小结
第四章 职业匹配及其他基本潜规则
到岗即可投入到工作之中
通过压力管理保持全天的工作状态
理解社交需求并做出反应
如何避免和弥补社交错误
处理批评意见
职场排挤
小结
第五章 工作中的潜规则清单
一般规则
仪容仪表
考勤和病假
交通
工作环境
工作任务
职场交流
别人可能让你觉得奇怪的话
休息和午餐时间
与同事的工作和社交关系
与上司/老板的关系
与公司有关的社交活动
避免性骚扰
小结
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