本书选取美国、俄罗斯、英国、法国、日本、韩国的军人工资制度作为研究对象，系统梳理了各国军人工资状况、军地工资收入对比状况和军人工资管理机制，归纳了各国军人工资的特点，最后提炼出对我军工资制度改革的相关有益启示。
绪论
一、研究意义
二、研究目标
三、研究框架
第一章 美国军人工资的状况与特点
第一节 美军的工资状况
一、美军工资的项目构成
二、美军工资的具体标准
三、美军工资的结构状况
四、美军工资的增长机制
第二节 美国军地间的工资比较
一、美军工资参照对象的选择与确立
二、军地平均工资收入比较
三、军地同类人员间工资水平比较
第三节 美军工资管理机制状况
一、军人工资的法律制度保障体系
二、军人工资的决策、审批和执行机制
三、军人工资的信息管理机制
第四节 美军工资管理的特点分析
一、实行军衔基本工资制
二、津贴补贴设置体系化
三、工资实施法治化管理
第二章 俄罗斯军人工资的状况与特点
第一节 俄军的工资状况
一、俄军工资的项目构成
二、俄军工资的具体标准
三、俄军工资的结构状况
四、俄军工资的增长机制
第二节 俄罗斯军地间的工资比较
一、俄军工资参照对象的选择与确立
二、军人与国家公务员工资水平比较
三、军人与社会其他成员的平均工资水平对比
四、军人特有的工资性福利
第三节 俄军工资管理机制状况
一、军人工资的法律制度保障体系
二、军人工资的法律规划程序
三、军人工资的信息管理机制
第四节 俄军工资管理的特点分析
一、工资变革体现并服务于国家战略需求
二、实行职务、军衔相结合的基本工资制
三、完善的军人工资待遇法律法规体系
四、工资待遇沿袭苏联优待军人的传统
第三章 英国军人工资的状况与特点
第一节 英军的工资状况
一、英军工资的项目构成
二、英军工资的具体标准
三、英军工资的结构状况
四、英军工资的增长机制
第二节 英国军地间的工资比较
一、英军工资参照对象的选择与标准确定
二、军地平均工资收入比较
三、军地工资增长水平比较
第三节 英军工资管理机制状况
一、军人工资的法律制度保障体系
二、军人工资的法律制定程序
三、军人工资的信息收集与决策
第四节 英军工资管理的特点分析
一、军人工资待遇水平高，利于消除军人后顾之忧
二、选择多维工资参照系，确保军人经济社会地位
三、工资结构设置人性化，充分体现军事劳动特性
四、工资待遇设计系统化，吸引保留军队所需人才
第四章 法国军人工资的状况与特点
第一节 法军的工资状况
一、法军工资的项目构成
二、法军工资的具体标准
三、法军工资的结构状况
四、法军工资的增长机制
第二节 法国军地间的工资比较
一、法国与欧洲其他国家间军人工资水平比较
二、军人与社会其他职业人员的平均工资水平比较
三、军人与国家公务员的工资水平比较
四、军人特有的工资性福利
第三节 法军工资管理机制状况
一、军人工资的法律制度保障体系
二、军人工资待遇的实施规划
三、军人工资制度的运行管理机制
第四节 法军工资管理的特点分析
一、实行指数等级基本工资制
二、建立军事特色化津贴补贴
三、形成规范的工资保障机制
第五章 日本自卫队人员工资的状况与特点
第一节 日军的工资状况
一、日军工资的项目构成
二、日军工资的具体标准
三、日军工资的结构状况
四、日军工资的调整机制
第二节 日本军地间的工资比较
一、日军工资参照对象的选择与确立
二、军人工资与社会平均工资的比较
三、军人工资与不同职业人员的工资水平比较
四、军人特有的工资性福利
第三节 日军工资管理机制状况
一、军人工资的法律制度保障体系
二、军人工资的信息调查制度
三、军人工资的调资程序
四、军人工资的日常管理
第四节 日军工资管理的特点分析
一、基本工资薪号多
二、津贴项目覆盖全
三、军人工资标准高
四、增资机制较科学
第六章 韩国军人工资的状况与特点
第一节 韩军的工资状况
一、韩军工资的项目构成
二、韩军工资的具体标准
三、韩军工资的结构状况
四、韩军工资的增长机制
第二节 韩国军地间的工资比较
一、韩军工资参照对象的选择与确立
二、军人与公务员工资水平比较
三、军人与社会其他成员的平均工资水平比较
第三节 韩军工资管理机制状况
一、军人工资的法律制度保障体系
二、军人工资的法律与规划程序
三、军人工资的信息收集
第四节 韩军工资管理的特点分析
一、充分考虑军人职业的特殊性，实施优厚待遇
二、准确定位军人工资项目功能，兼顾效率公平
三、高层重视军人工资福利待遇，注重宣传引导
第七章 对完善我军工资制度的启示
第一节 战略层面的启示
一、着眼根本，更新军人工资制度的设计理念
二、把握规律，遵循军人工资制度的设计原则
三、理清关系，明确军人工资制度的设计依据
第二节 策略层面的启示
一、着眼军队地位作用，合理定位军人的工资水平
二、明确关键保障群体，实施差异化工资保障策略
三、明晰工资支付依据，发挥工资项目的保障效能
四、把握工资项目特性，优化军人工资的组合模式
第三节 对策层面的启示
一、合理选择参照对象，是军人工资制度设计的首要前提
二、规范工资管理体系，是保障军人工资待遇的基础工作
三、确定工资项目构成，是发挥军人工资效能的重要载体
四、健全工资增长机制，是理顺军人工资关系的必备措施
附录
结语
参考文献
后记
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