本书是一部学术专著, 分四个部分。第一部分研究了儒家文化及其不同维度对会计审计行为的影响。第二部分研究了学校、公司与组织文化与会计审计行为。第三部分关注社会文化与会计审计行为, 包括饮食文化与会计审计行为、婚姻家庭文化与会计审计行为、关系文化与会计审计行为, 以及社会历史文化与会计审计行为。第四部分分析有罪文化与会计审计行为, 探讨有罪文化与会计审计行为I--烟酒的影响, 以及有罪文化与会计审计行为--赌博与女性歧视。
毋庸置疑，正式制度（formal institutions）安排如法律法规、公司治理规则与会计审计准则虽然能够对会计审计行为产生至关重要的影响，但是却无法解释为何不同公司的会计信息质量与审计行为方面会存在差异。实际上，正式制度是一回事，正式制度的执行则往往是另一回事；在正式制度之外，非正式制度（informal institutions）对正式制度最终的执行效果起着非常重要的影响。为此，绝不应忽视非正式制度，它可以通过持续影响利益相关者的行为影响正式制度的执行效果，从而影响会计审计行为。
非正式制度是一个多维概念（Williamson，2000），而文化是其非常重要的一个维度。中华文明源远流长，文化代际传承。自2011年始，我和博士生们就基于中国情境、持续地发掘中国文化及其不同维度对会计审计行为的影响。我们已经关注的文化维度包括但不限于：（1）儒家文化（Confucian culture）；（2）“尊尊原则”下的论资排辈、敬语、外来的和尚会念经等；（3）“亲亲原则”的宗族关系、方言关联、姓氏关联等；（4）关系（guanxi）文化，如政治联系（political connectedness）、潜规则（hidden rules）、发审委联系、审计师一券商的绑定关系、审计师-CEO关系、审计师团队内部关系等；（5）学校文化；（6）组织（企业）文化；（7）吸烟文化、酒文化、投机（博彩）文化（西方文献中统称有罪文化）；（8）饮食文化，包括茶文化、嗜辣倾向、大米/小麦文化等；（9）社会文化，如科举制度、婚姻文化、幸福感、女性社会地位等；（10）宗教社会规范等。
杜兴强，1974年生，会计学博士（2001），厦门大学“南强重点岗位”教授（会计学）、博士生导师（2004），厦门大学会计系系主任，美国哥伦比亚大学访问学者。2001年8月始任教于厦门大学会计系，2002年12月破格晋升为副教授，2004年5月和8月相继被破格聘为博士生导师（时为副教授）和教授。
享受“国务院政府特殊津贴”专家（2020），“国家高层次人才特殊支持计划哲学社会科学领军人才”（2021），入选“国家百千万人才工程”（2019），“国家有突出贡献中青年专家”（2019），中宣部全国文化名家暨“四个一批”人才（2022），教育部首届“新世纪优秀人才”（2004）。兼任教育部会计学专业教学指导（分）委员会副主任委员、中国审计学会常务理事、中国商业会计学会副会长、Journal of Business Ethics（FT 50）编委、《当代会计评论》执行主编。
国家社科基金重大项目首席专家，国家自然科学基金重大项目课题负责人，曾主持多项国家自然（社会）科学基金面上，青年项目、教育部人文社科基地重大项目、教育部霍英东高等院校青年教师基金与福建省本科教育教学改革研究重大项目。科研成果获教育部人文社科优秀成果奖一等奖、教育部霍英东高等院校青年教师奖一等奖和福建省社科优秀成果奖一等奖共四项，教育部与福建省人文社科优秀成果奖二/三等奖十余项。教学领域获国家教学成果奖二等奖、教育部霍英东基金会高等院校教育教学奖二等奖与福建省教学成果特（一）等奖共六项。
研究兴趣包括“文化影响与会计审计行为”“非正式制度、公司治理与社会责任”“制度变革与会计审计行为”“会计思想史与财务会计理论”。论文发表于Journal of Business Ethics、Journal of Accounting and Public Policy、《会计研究》、《金融研究》等中英文知名学术期刊，系“Elsevier中国高被引学者”与“人大复印报刊资料重要转载来源作者”。出版On Informal Institutions and Accounting Behavior、《儒家文化与会计审计行为》、《会计信息的产权问题研究》、《财务会计概念框架与会计准则问题研究》（商务印书馆）等中英文著作。主编普通高等教育国家规划教材《财务会计理论》，总主编“厦门大学会计系列教材”（高等教育出版社）。
完成399公里的“玄奘之路戈壁挑战赛”（甘肃瓜州到新疆哈密），及多项全程马拉松与慈善越野赛。
第一章 文化影响与会计审计行为：一个分析框架
第一节 为什么文化对会计审计行为会产生重要的影响？
第二节 儒家文化与会计审计行为：总体影响
第三节 “尊尊原则”“亲亲原则”与会计审计行为
第四节 学校（教育）文化与会计审计行为
第五节 企业（组织）文化与会计审计行为
第六节 吸烟、饮酒与投机文化对会计审计行为的影响
第七节 饮食文化与会计审计行为
第八节 关系文化与会计审计行为
第九节 社会文化与会计审计行为
第十节 篇章结构安排与主要贡献
第二章 儒家文化与会计审计行为：总体研究
第一节 儒家文化传播与官员腐败抑制——基于世界银行跨国数据的经验证据
第二节 儒家文化与公司诉讼风险
第三节 儒家文化与财务报告质量
第四节 儒家文化、环境保护法实施与公司环境治理
第三章 “亲亲原则”与会计审计行为：家乡情结、方言与姓氏关联
第一节 CEO家乡任职与代理成本
第二节 CEO-审计师方言关联与审计意见购买
第三节 CEO-董事姓氏关联与公司违规：基于姓氏文化的分析
第四节 董事会姓氏多元化与审计师选择：基于宗族文化的视角
第四章 “尊尊原则”与会计审计行为Ⅰ：论资排辈、敬语与学者董事
第一节 论资排辈是股价崩盘的文化诱因吗？
第二节 审计报告中的敬语与财务错报风险
第三节 学者型董事与公司环境绩效
第五章 “尊尊原则”与会计审计行为Ⅱ：外来的和尚会念经？
第一节 境外独立董事是否更独立——基于独立董事投票的证据
第二节 国际化董事会与审计师选择
第三节 国际化董事会、分析师关注与现金股利
第四节 境外董事、语言和企业环境信息透明度
第五节 审计师的境外经历与审计质量
第六章 学校（公司、组织）文化与会计审计行为
第一节 进取型校训、事务所组织形式与审计质量
第二节 创新文化与公司创新
第三节 会计师事务所伦理文化与审计质量
第七章 吸烟文化与会计审计行为：烟盒文化嵌入
第一节 烟盒文化嵌入性与代理成本
第二节 烟盒文化嵌入性与财务报告质量
第八章 饮酒文化、投机文化与会计审计行为
第一节 酒文化抑制了独立董事的异议投票吗？
第二节 投机文化与公司创新
第三节 投机（博彩）文化与审计质量
第九章 饮食文化与会计审计行为
第一节 茶文化是否抑制盈余管理
第二节 审计师嗜辣与财务报告质量
第三节 水稻种植与审计质量：一方水土养一方人？
第十章 关系文化与会计审计行为
第一节 独立董事返聘与公司违规：“学习效应”抑或“关系效应”？
第二节 券商审计师绑定关系与IPO盈余管理
第三节 发审委联系与IPO抑价
第十一章 社会文化与会计审计行为
第一节 科举制度影响公司创新吗？
第二节 人口婚姻结构与审计质量
第三节 女性高管总能抑制盈余管理吗？
第十二章 结论、政策启示与未来研究方向
书单推荐
