本书在高层梯队理论、创新理论、社会类化理论、信息决策理论、资源依赖理论和代理理论等理论的指导下, 探讨了高管团队人口统计学特征及异质性、薪酬激励特征对企业创新的影响机制。强调了CEO权力和环境不确定性对高管团队特征及异质性与企业创新关系的影响, 一方面, 将CEO 权力划分为结构权力、专家权力、声誉权力和权力积分, 并提出了CEO权力对于高管团队决策影响创新投资的调节效应的研究边界, 拓展了高层梯队理论中调节变量的研究和应用范围。另一方面, 将环境不确定性划分为两个维度, 分别检验了不同环境不确定条件下高管团队特征对企业创新投资影响的差异。
谷丰，女，汉族，中共党员，管理学博士，哈尔滨商业大学会计学院副教授，硕士生导师。主要研究方向：财务会计理论与方法、公司金融等。发表论文10余篇，其中包括CSSCI来源期刊5篇；主编《基础会计》教材1部，参编教材多部；主持黑龙江省哲学社会科学规划项目1项，参与***和省部级课题多项。
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 文献综述
1.4 研究内容与方法
1.5 创新点
第2章 高管团队特征及异质性影响企业创新投资的理论框架
2.1 概念界定
2.2 相关理论
2.3 本章小结
第3章 高管团队特征及异质性影响企业创新投资的机理分析
3.1 高管团队特征影响企业创新投资的理论分析
3.2 高管团队特征及异质性影响企业创新投资的路径机理分析
3.3 本章小结
第4章 高管团队特征及异质性对企业创新投资影响的实证研究
4.1 理论分析与研究假设
4.2 研究设计
4.3 实证结果分析
4.4 稳健性检验
4.5 本章小结
第5章 首席执行官综合权力对高管团队特征及异质性与企业创新投资关系影响的实证研究
5.1 理论分析与研究假设
5.2 研究设计
5.3 实证结果分析
5.4 稳健性检验
5.5 本章小结
第6章 基于环境不确定性的高管团队特征及异质性对企业创新投资影响的实证研究
6.1 理论分析与研究假设
6.2 研究设计
6.3 实证结果分析
6.4 稳健性检验
6.5 本章小结
第7章 对策建议
7.1 合理构建和优化高管团队成员构成
7.2 设计科学合理的高管薪酬激励机制
7.3 进一步强化高管的股权激励
7.4 适度赋予首席执行官权力
7.5 保持团队成员适度的异质性特征
7.6 积极强化企业创新项目的投入力度
7.7 政府优化企业创新的相关政策
7.8 本章小结
第8章 结论
参考文献
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