本书根据最新修订的劳动法编写内容分劳动关系概述、劳动关系的本质、管理方、雇员与工会、政府与劳动关系、劳动法、劳动合同、员工民主参与、集体谈判与集体合同、劳动争议与处理、构建和谐劳动关系等十一个章节。通过本书的学习, 有助于树立现代劳动关系管理理念, 掌握劳动关系管理主要流程的基本知识、基本原理, 学会用劳动关系管理理论与制度正确地分析和解决现代劳动关系管理中的实际问题, 基本职业素养。
第一章 劳动关系与劳动关系主体
第一节 劳动关系概述
第二节 劳动关系主体
第三节 工会
第二章 劳动关系的本质
第一节 冲突和产业行动
第二节 合作
第三章 政府与劳动关系
第一节 政府在劳动关系中的角色
第二节 政府对劳动关系的管理
第三节 中国政府的劳动关系管理探索
第四章 劳动法
第一节 劳动法的概述
第二节 劳动法的产生与发展
第三节 工资的法律保障
第四节 工作时间
第五节 劳动安全和卫生
第五章 劳动合同法
第一节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的订立
第三节 劳动合同的内容
第四节 劳动合同的履行、变更与终止
第五节 劳动合同的解除
第六节 违反劳动合同的法律责任
第六章 员工民主参与
第一节 员工民主参与管理概述
第二节 员工民主参与管理的组织形式
第三节 我国私营企业员工民主参与管理
第七章 集体谈判与集体合同
第一节 集体谈判概述
第二节 集体谈判的结构、过程及结果
第三节 集体谈判的法律调整
第四节 我国集体谈判的现状及思考
第五节 集体合同概述
第六节 集体合同的签订
第七节 集体合同的内容
第八节 集体合同的效力
第八章 劳动争议与处理
第一节 劳动争议概述
第二节 劳动争议调解
第三节 劳动争议仲裁
第四节 劳动争议诉讼
劳动关系与劳动法自学考试大纲
参考文献
附录一
附录二
劳动关系与劳动法真题荟萃
后记
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