本书分为绪论及6章，第一章人力资本理论的起源、发展与现状；第二章中国人力资本测算；第三章中国人力资本与经济增长实证分析；第四章人力资本的国际比较；第五章经济赶超中的人力资本因素；第六章结论与政策建议。
人力资本存量的角色对于我国经济增长的重要性日益凸显。从人力资本的角度找到我国经济平稳增长和顺利实现内涵增长转变的动态路径，是一个值得深入探讨的问题。本书根据我国现有可得数据，通过三种方法估算出我国人力资本水平，根据测算结果对中国人力资本与经济增长的关系进行实证分析。此外还进行国际比较，对我国人力资本发展提出实际政策建议。
陈润，经济学博士，现任国家发展和改革委员会经济体制与管理研究所综合研究室副主任，研究方向为宏观经济学、经济体制改革。先后参与国家社科基金重大项目2项、国家社科基金重点项目1项，主持或参与中央深改委、国家发展改革委、科技部、农业部等部委课题20多项，地方政府及企业课题30多项，在《经济日报》《现代经济探讨》《云南财经大学学报》等学术期刊和报纸发表文章20余篇。
绪 论 …………………………………………………………………………… 001
第一节 本书研究背景 ……………………………………………… 001
第二节 选题理论和实践意义 ……………………………………… 002
第三节 研究思路、研究方法 ……………………………………… 004
第四节 主要内容 …………………………………………………… 005
第五节 本书创新和不足之处 ……………………………………… 008
第一章 人力资本理论的起源、发展与现状 ………………………………… 012
第一节 人力资本概念的起源 ……………………………………… 012
第二节 古典经济学的人力资本思想……………………………… 014
第三节 新古典经济学的人力资本思想…………………………… 016
第四节 现代人力资本理论 ………………………………………… 018
第五节 关于对人力资本的设定和度量…………………………… 023
第二章 中国人力资本测算 …………………………………………………… 025
第一节 基于预期收入法的人力资本测算………………………… 025
第二节 基于成本法的人力资本测算……………………………… 054
第三节 基于教育成果法的人力资本测算………………………… 068
第三章 中国人力资本与经济增长实证分析 ………………………………… 090
第一节 人力资本与经济增长模型理论综述……………………… 090
第二节 人力资本与经济增长实证分析…………………………… 098
第四章 人力资本的国际比较 ………………………………………………… 116
第一节 测度方法与数据选取 ……………………………………… 116
第二节 模型设定与测算结果 ……………………………………… 122
第三节 人力资本国际比较 ………………………………………… 126
第五章 经济赶超中的人力资本因素 ………………………………………… 133
第一节 经济增长过程中人力资本积累和结构演变 …………… 135
第二节 人力资本与效率提升、R&D支出 ……………………… 137
第三节 人力资本积累和产业结构变迁…………………………… 143
第四节 日韩经验对中国人力资本结构升级的启示 …………… 153
第六章 结论与政策建议 ……………………………………………………… 166
第一节 主要结论 …………………………………………………… 166
第二节 中国人力资本的问题和政策建议………………………… 169
参考文献 ………………………………………………………………………… 178
附表
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