关于我们
![]() ![]() |
高质量充分就业背景下工作场所资质过剩的理论与实证研究
本书在充分梳理国内外文献的基础上, 系统阐述了高质量充分就业、不充分就业以及资质过剩的相关概念, 并在该背景下对资质过剩理论进行了实证分析。研究表明, “最好的人才”对组织来说是一把双刃剑, 一方面, 资质过剩员工具有“大材小用”的感受, 可能带来许多负面态度和行为; 另一方面, 具有给组织带来巨大价值的潜力。如何让“最好的人才”发挥作用, 即“大材活用”, 本书在这方面给予了一定的回答。
你还可能感兴趣
我要评论
|