本书以人力资本理论、人-环境匹配理论、McClelland的胜任力理论和冰山模型为基础, 采用混合研究方法, 按照定性研究与定量研究相结合的探索性序列设计进行研究设计, 构建了3个维度和10个子维度的模型, 并编制了一份46项的商务英语毕业生就业力量表, 并对来自福建省不同类型高校的483名有效参与者进行了测评。研究发现: 商务英语专业毕业生的就业力是多维度的; 商务英语毕业生的就业力达到了人才培养的标准, 符合用人单位的要求; 商务英语毕业生就业力存在性别差异; 不同生源地的商务英语专业毕业生就业力存在差异; 不同类型院校的商务英语专业毕业生就业力存在差异。
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