《中华人民共和国劳动法》是我国部全面规范劳动关系、维护劳动者权益的基本法律。它打破了所有制界限，对劳动关系的主体一律平等适用。
《劳动法》全面规定了劳动者的基本劳动权利与义务，明确了用人单位应当遵守的劳动标准，对劳动合同、工资、工作时间、劳动者享有的社会保障以及劳动争议处理等重要问题均有涉及。《劳动法》还具体规定了国家促进就业，进行职业培养和实行劳动执法监督的行为规范。《劳动法》施行以后，劳动部总结实践过程中的问题与经验，制订了《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，作为具体贯彻《劳动法》的执行措施。
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导读
中华人民共和国劳动法
章总则
条立法目的
第二条适用范围
第三条劳动者权利
第四条用人单位义务
第五条国家措施
第六条国家倡导和鼓励
第七条参加和组织工会
第八条参与民主管理或协商
第九条劳动工作管理部门
第二章 促进就业
第十条家扶持就业
第十一条 职介机构发展
第十二条 就业平等
第十三条 就业男女平等
第十四条 特殊人员的就业
第十五条 禁招未成年人和特殊行业相关规定
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条 劳动合同
第十七条 合同的订立和变更
第十八条 无效合同
第十九条 合同形式和条款
第二十条 合同期限
第二十一条 试用期约定
第二十二条 商业秘密事项约定
第二十三条 合同终止
第二十四条 合同解除
第二十五条 单位解除劳动合同事项
第二十六条 解除合同提前知识
第二十七条 用人单位裁员
第二十八条 经济补偿
第二十九条 用人单位解除合同的限制情形
第三十条 工会职权
第三十一条 劳动者解除合同的提前通知期限
第三十二条 劳动者随时通知解除合同情形
第三十三条 集体合同
第三十四条 集体合同生效
第三十五条 集体合同效力
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家工时制度
第三十七条 报酬标准和劳动定额确定
第三十八条 休息日保障
第三十九条 工休办法替代
第四十条 法定假日
第四十一条 工作时间延长限制
第四十二条 限制的例外
第四十三条 禁止违法延长工作时间
第四十四条 延长工时的报酬支付
第四十五条 带薪年休假制度
第五章 工资
第六章 劳动安全卫生
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第八章 职业培训
第九章 社会保险和福利
第十章 劳动争议
第十一章 监督检查
第十二章 法律责任
第十三章 附则
综合
促进就业
劳动合同和集体合同
工作时间
工资
劳动安全卫生
女职工和未成年工特殊保护
职业培训
社会保障
劳动争议
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