科学的智力组织和社会组织(第二版)

定　　价：44 元

丛书名：科学技术政策译丛

• 作者：（英）理查德·惠特利　著，赵万里　等译
• 出版时间：2011/9/1
• ISBN：9787301159767
• 出 版 社：北京大学出版社

• 中图法分类：G311 
• 页码：270
• 纸张：胶版纸
• 版次：1
• 开本：16开

内容简介

　　科学的组织问题是学术界的关注点。随着科学和社会的发展，特别是信息网络技术的应用，当代科学研究活动的组织方式和科学知识生产的社会机制也发生了重大的变化。本书是英国著名科学社会学家、曼彻斯特大学商学院组织社会学教授理查德·惠特利的代表作。本书从组织社会学角度，对比分析了不同国家、不同科学领域的知识生产组织及其智力结构的特点，探讨了科学奖励制度的结构和运行，提出了对科学进行组织管理和社会控制的基本框架。全书共分7章。
　　本书可以作为科学社会学、科技管理学、组织社会学的重要参考书，适合于对当代科学的组织方式感兴趣的科研人员、科技管理者、科学社会研究者阅读。

目 录

导论科学变了？知识生产的性质在20世纪末的变化
0.1 对科学领域的比较分析
0.2 研究环境和正式知识生产系统的变化
0.3 国家研究系统的组织
0.4 工具性科学示例：商务与管理研究
0.5 结论
注释与参考文献
第1章 作为声誉型工作组织的现代科学
1.1 导言
1.2 作为工作组织和控制系统的科学领域
1.3 作为一种行会式工作管理模式的现代科学
1.4 作为一种专业工作组织的现代科学
1.5 作为工作组织和声誉控制系统的现代科学
1.6 现代科学作为声誉组织得以确立和发展的条件
1.7 小结

导论科学变了？知识生产的性质在20世纪末的变化
0.1 对科学领域的比较分析
0.2 研究环境和正式知识生产系统的变化
0.3 国家研究系统的组织
0.4 工具性科学示例：商务与管理研究
0.5 结论
注释与参考文献
第1章 作为声誉型工作组织的现代科学
1.1 导言
1.2 作为工作组织和控制系统的科学领域
1.3 作为一种行会式工作管理模式的现代科学
1.4 作为一种专业工作组织的现代科学
1.5 作为工作组织和声誉控制系统的现代科学
1.6 现代科学作为声誉组织得以确立和发展的条件
1.7 小结
注释与参考文献

第2章 科学工作的声誉控制与科学家就业机会的增长
2.1 科学作为非劳动力市场型工作组织
2.2 声誉组织与雇佣组织
2.3 声誉型工作组织在大学的确立
2.4 雇员主导的科学作为工作组织与控制的二元系统
2.5 小结
注释与参考文献

第3章 科学家与科学领域组织间的相互依赖程度
3.1 导言
3.2 科学工作组织与控制的维度
3.3 科学家之间的相互依赖程度
3.4 相互依赖性程度的变化与科学工作的组织
3.5 影响科学领域中相互依赖程度的情境要素
3.6 小结
注释与参考文献

第4章 任务不确定性程度与科学领域的组织
4.1 科学研究中的任务不确定性
4.2 任务不确定性程度的差异与科学工作的组织
4.3 影响科学领域中任务不确定性的情境因素
4.4 小结
注释与参考文献

第5章 科学领域的组织结构
5.1 科学家之间相互依赖程度与科学领域的任务不确定性程度之间的相互关系
5.2 7类主要科学领域的内在结构
5.3 小结
注释与参考文献

第6章 科学领域的情境
6.1 导言
6.2 影响科学领域结构的情境因素
6.3 7种主要科学领域的情境结构
6.4 小结
注释与参考文献

第7章 科学领域之间的关系与科学组织的变革
7.1 导言
7.2 科学领域之间的相互依赖关系
7.3 科学领域间依赖程度的增强及其组织变迁
7.4 情境变迁与科学领域间相互依赖的增长
7.5 两次世界大战之间科研情境的变迁
7.6 战后的科学组织
7.7 国家科学政策的发展
7.8 小结
7.9 结论性评述
注释与参考文献
索引