本书首先提出并界定了“软性调控”概念，然后，以浙江省诸暨市的调查为基础，深入细致地论述了地方政府软性调控私营企业劳资关系的主要做法、软性调控的运作机制和软性调控的四种综合性效果。本书弥补了对“浙江经验”以及劳资关系研究中对政府作用研究的不足。
游正林，中国社会科学院研究生院社会学系博士，中国政法大学社会学院教授。
第一章 导言／001
一 概念界定与研究问题的提出／001
二 相关文献回顾／006
三 诸暨市概况与资料收集过程／017
四 研究思路与本书的内容编排／020
第二章 党和政府调控私营企业及其劳资关系发展的三个阶段／023
一 从1979年到1991年／023
二 从1992年到2002年／027
三 2003年以后／032
第三章 党组织融入非公有制企业／034
一 党组织逐渐融入非公有制企业的过程／035
二 党组织对非公有制企业的软性改造／044
三 小结／056
第四章 “综合治理”进入民营企业／057
一 全国社会治安综合治理的基本历程／057 第一章 导言／001
一 概念界定与研究问题的提出／001
二 相关文献回顾／006
三 诸暨市概况与资料收集过程／017
四 研究思路与本书的内容编排／020
第二章 党和政府调控私营企业及其劳资关系发展的三个阶段／023
一 从1979年到1991年／023
二 从1992年到2002年／027
三 2003年以后／032
第三章 党组织融入非公有制企业／034
一 党组织逐渐融入非公有制企业的过程／035
二 党组织对非公有制企业的软性改造／044
三 小结／056
第四章 “综合治理”进入民营企业／057
一 全国社会治安综合治理的基本历程／057
二 建设“平安浙江”与“平安企业”／061
三 建立乡镇(街道)综合治理工作中心／066
四 “综合治理”进入民营企业／070
五 “综合治理”进入民营企业的意义／076
附录 “枫桥经验”的产生与发展／078
第五章 创建劳动关系和谐企业／089
一 评选全国劳动关系和谐企业／089
二 评选浙江省劳动关系和谐企业／094
三 评选绍兴市劳动关系和谐企业／105
四 评选诸暨市劳动关系和谐企业／107
五 小结／117
第六章 强化职工生活后勤保障／119
一 “十佳”评比活动的基本做法／119
二 一些知名企业的具体做法／129
三 小结／147
第七章 对非公有制经济代表人士进行政治安排与综合评价／149
一 对非公有制经济代表人士的政治安排／150
二 中央统战部统一开展的“综合评价”活动／153
三 诸暨市开展的“综合评价”活动／164
四 综合评价的意义／169
第八章 工会“服务大局”／172
一 中国工会的中心任务／172
二 诸暨市总工会“服务大局”的基本逻辑／175
三 诸暨市总工会“服务大局”的具体行动／179
四 小结与讨论／202
第九章 进一步预防、化解劳资纠纷／207
一 推行安全生产和劳动用工“网格式”管理／207
二 开展农民工工资支付情况专项检查／217
三 进一步加强信访工作／222
四 构筑社会矛盾纠纷“大调解”工作格局／228
五 就近就地调解劳动争议／238
附录 2007～2009年期间店口镇的工伤调解情况／240
第十章 软性调控的运作机制／242
一 动员党政官员的运作机制／243
二 针对资方及其代理者的第一类诱导机制／244
三 针对资方及其代理者的第二类诱导机制／247
四 小结／268
第十一章 软性调控的综合性效果／270
一 分化、整合了私营企业主／271
二 在员工中制造了新的认同／277
三 促使了私营企业“类单位化”／287
四 促使了私营企业劳资关系的转型／290
五 小结／292
主要参考文献／294
致 谢／304
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