职业精神是一种全新的管理哲学，它可以使员工建立无比的自豪感，激发员工的工作激情；凡是拥有职业精神的员工，无论工作岗位是伟大还是渺小，工作主动性都会大大提高，工作绩效也会有很大改观，并且能不折不扣地执行上级的任务。培养员工职业精神，这是世界知名企业能够百年长寿的真正秘诀。
这是第一本为中国企业开发的职业精神传播手册!这是第一本告诉您如何掌握各职业子精神方法的书!本书介绍了什么是职业精神，职业精神的组成因素，职业精神与职业道德的区别，培养职业精神的利益等，重点说明了职业化人才所要具备的职业子精神，包括敬业、精业、忠诚、主动、执行、协作、负责等七个方面。从信念、表现与方法三个角度对各个子精神进行了详尽的阐述。全书采用MBA式案例教学，把生动案例直接移植到本书，以轻松有趣的故事来阐述并论证观点。
梁永强，著名管理咨询顾问、中国杰出培训师、畅销书作者。 梁永强曾在外资及民营企业担任销售经理、培训经理，市场总监，总经理等职位，多家企业管理咨询公司兼职讲师、咨询师，是国内多所高校的客座讲师。其培训足迹遍及全国，培训场次超过800场以上。累计培训学员达10000余
第1章 敬业精神
敬业的利益
避免裁员的重要因素
加薪的前提
得到更多的晋升机会
获得老板与同事的尊重
实现职业价值和自我价值
敬业的信念
信念1：不要忘记自己的天职
信念2：平凡的工作用“心”去做
信念3：敬业就是敬己
敬业的表现
表现1：把天职作为信仰
表现2：有奋斗愿景与阶段性使命
表现3：热爱自己的工作 第1章 敬业精神
敬业的利益
避免裁员的重要因素
加薪的前提
得到更多的晋升机会
获得老板与同事的尊重
实现职业价值和自我价值
敬业的信念
信念1：不要忘记自己的天职
信念2：平凡的工作用“心”去做
信念3：敬业就是敬己
敬业的表现
表现1：把天职作为信仰
表现2：有奋斗愿景与阶段性使命
表现3：热爱自己的工作
表现4：上班早到，下班晚归
表现5：超额完成工作
表现6：从不在工作时间做私事
表现7：从不懒散，非常勤奋
表现8：用业余时间研究与工作有关的信息
敬业的策略——风、林、火、山
风——高效如风
林——勤奋拓林
火——激情如火
山——坚定如山
第2章 精业精神
精业的信念
信念1：精业在于细节处
信念2：把每一件小事做好
信念3：绝对不能出错
信念4：打造自己的作品
信念5：要有成为顶尖的决心
精业的表现
表现1：做事认真
表现2：注意学习
表现3：敏锐的洞察力
表现4：经常思考
精业有方法
方法1：每天进步一点点
方法2：专注
第3章 负责精神
生命的意义
人生的四大责任
第1责任：对自己负责
第2责任：对亲人负责
第3责任：对职责负责
第4责任：对社会负责
认清自己的工作职责
员工的6个职责
对顾客负责的5种心态
责任协定书
责任感培养方法
节约成本是员工的第7职责
重视小钱，才有大钱
再小的浪费也要杜绝
像爱惜自己家的财物一样，珍惜企业的每一样财物
提高工作效率也是节约成本
重视隐性成本
执行计划，也是降低成本
树立未来成本意识
第4章 主动精神
你属于哪一种人
金牛型员工
明星型员工
成长型员工
衰退型员工
问题型员工
你希望做哪种人
“老板心态”VS“仆人心态”
主动性是优秀和平庸的分水岭
如何成为主动的人
主动汇报工作进度
360度主动——完成关联事
持续不断地思索工作中存在的问题
主动提出改善计划
站在领导的角度思考问题
处理出现的问题
主动填补模糊地带的工作
主动帮助别人
主动的最高境界——创造性地完成任务
真正的人才应该具备创造机遇的才能
如何成为一个具备创造性能力的人才
把爱的力量转化为工作主动性
爱的力量源
第5章 忠诚精神
第6章 协作精神
第7章 执行精神
职业精神——必须存在的企业精髓文化
主要参考资料
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