本书引入法团主义理论视角以及组织制度学派的概念工具，深入细致地探讨在社会转型与组织变迁的过程中，工会行动的价值和意义、工会组织的转型及其困境等重要问题，通过对上海社区工会组织运作的实证考察与分析，认为服务与管控是理解当下中国工会组织行动及其作用价值的两个主要维度，并由此提出了“政治管控替代现象”与社会空间再政治化的社会理智特征。本书可供各级工会工作者和从事劳工研究的人员作为参考以指导实际工作。
1972年生，湖南邵阳人，社会学博士。先后毕业于中国青年政治学院、上海大学，曾在民政系统高校工作多年，现任职于上海市总工会，主要从事劳动关系与工会工作研究。曾在《社会》、《中国工运》、《中国劳动关系学院学报》、《工运研究》、《工会理论研究》等刊物公开发表研究文章20余篇，并有多篇研究论文、调研报告获全国工会理论研究优秀论文和调研报告评选一等奖
前言
第一章 导论
一、研究的缘起、问题及意义
二、文献回顾
三、研究设计
四、个案介绍
第二章 革命与建设：中国工会发展及其行动的历史分析
一、民主主义革命时期（1840-1949）
二、社会主义革命和建设时期（1949-1978）
三、改革开放及市场转型时期（1978年至今）
四、本章小结
第三章 适应与创新：社区工会行动的制度环境分析
一、国家体制及其结构的变动
二、工会体制及其改革创新
三、社区体制及社区工会的强化
四、本章小结
第四章 自转与公转：社区工会行动的策略分析
一、自转策略：扩大组织覆盖面与社会影响力
二、公转策略：参与国家治理与社会治理
三、本章小结
第五章 维权与维稳：工会组织行动的逻辑分析
一、“讲服务”的维护服务逻辑：社会合法性的获取
二、“讲政治”的维稳建设逻辑：政治合法性的夯实
三、本章小结
第六章 结论与讨论
一、结论
二、工会转型的困境：失衡的天平
三、讨论与建议
参考文献
附录
后记
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