“无直接利益冲突”生成逻辑及社会治理_谢海军　著_9787509779125

　　本书是目前国内**部研究“无直接利益冲突”群体性事件的专著，它在吸收学术界**研究成果的基础上，形成了“无直接利益冲突”研究的整体框架，剖析了“无直接利益冲突”生成机制，提出了有针对性的治理对策，对于深入理解“无直接利益冲突”的生成逻辑，维护社会稳定，有效渡过矛盾凸显期，必将有所裨益。

引　言
第一章　“无直接利益冲突”的概念、特征、类型与性质
　一　群体性事件概念的演变
　二　“无直接利益冲突”概念界定
　三　“无直接利益冲突”特征分析
　四　“无直接利益冲突”类型划分
　五　“无直接利益冲突”矛盾性质定位
第二章　“无直接利益冲突”生成的系统动力机制
　一　“无直接利益冲突”系统动力机制内涵
　二　“无直接利益冲突”生成的主要环节及动因
　三　“无直接利益冲突”源头性动因:日常生活中利益受损
　四　“无直接利益冲突”中间变量：体制内利益表达受阻
　五　“无直接利益冲突”生成的直接动因：“不公平感”社会心理
　六　“无直接利益冲突”诱因：日常生活中的偶发事件
　七　“无直接利益冲突”助推因素:舆情的传播
第三章　“无直接利益冲突”折射社会矛盾的新变化
　一　“无直接利益冲突”折射利益关系分化的“断裂”现象
　二　“无直接利益冲突”反映局部社会矛盾的对抗性增强
　三　“无直接利益冲突”揭示人民内部矛盾的复杂化
　四　“无直接利益冲突”呈现现代风险社会的新特点
　五　“无直接利益冲突”折射出部分利益型矛盾演变为社会心理冲突
第四章　“无直接利益冲突”的影响
　一　“无直接利益冲突”触及中国政治稳定的底限
　二　“无直接利益冲突”削弱基层政府的合法性基础
　三　“无直接利益冲突”造成巨大“软”损失
　四　“无直接利益冲突”给政府带来政策修复机遇
第五章　“无直接利益冲突”的治理研究
　一　构建中国特色社会主义的矛盾治理理念
　二　在源头上完善矛盾产生的预防机制
　三　增强矛盾化解环节中利益表达的有效性
　四　健全权利平等和心理纾解机制，化解“不公平感”社会心理
　五　提高事件现场的危机防范与应急管理能力
　六　加强党的建设，实现治理能力的现代化
参考文献
后　记

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