在我国快速城镇化的历史时期，政府和社会各界对劳动者就业质量的关注度越来越高，在此背景下，本书主要针对我国转型现实进行跨期研究，梳理就业质量的变化轨迹与发展趋势，以期寻找提升各地和个人就业质量的可行路径。本书首次利用跨期数据对我国就业质量进行系统分析，在研究思路、分析模式、指标确定等方面具有创新性，而对就业质量影响机制和提升策略的探讨，无论是对劳动力市场理论还是对政府决策，都具有一定的参考价值。
苏丽锋，男，1976年出生，山西原平人。现任对外经济贸易大学教育与开放经济研究中心副教授。毕业于北京师范大学教育经济与管理专业，获博士学位，研究方向为教育与劳动力市场。
章 绪论
节 写作的背景和意义
第二节 本书的研究框架
第三节 研究方法和数据来源
第四节 本书的主要创新点
第二章 国内外研究现状综述
节 国外研究评述
第二节 国内研究评述
第三节 本章小结
第三章 就业质量的内涵及评价方法
节 就业质量的内涵
第二节 就业质量评价方法
第三节 本章小结
第四章 就业质量的地区评价
节 指标体系的构建
第二节 数据、方法和计算过程
第三节 各地就业质量的分析评价
第四节 本章小结
第五章 就业质量的微观评价
节 总体就业质量分析
第二节 不同群体就业质量分析
第三节 本章小结
第六章 就业质量的决定机制分析
节 转型时期各地区就业质量的影响因素分析
第二节 转型时期个人就业质量的影响因素分析
第三节 对就业满意度的进一步分析
第四节 本章小结
第七章 就业质量及其制度因素的国内外比较
节 国外就业制度与就业质量
第二节 我国转型时期的就业制度与就业质量
第三节 本章小结
第八章 结论与研究展望
节 结论及政策建议
第二节 研究不足与展望
附录一 中国就业质量调查问卷
附录二 中国各地区就业质量维度、二级、三级指标比较
参考文献
后记
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