《现代管理理论与方法》的主要特点和创新之处在于：在研究管理职能学派前辈人物法约尔和孔茨的成果基础上，充分考虑到近年来管理理论的发展，对管理的职能理论进行了重新归纳和总结；除对现代管理基本概念和理论的系统阐述外，还加强了管理方法的介绍；广泛汲取管理理论和实践的国内外各种学术成果，同时加强了中国管理思想和实践以及现代化的内容。
作者编写这本书的出发点在于使读者能很轻松地自学现代管理学理论和方法。《现代管理理论与方法》不仅可以作为大学本科、研究生的教材，而且还可以成为所有对管理学有兴趣的各类组织管理者的读物。
第一篇 总论
第一章 管理与管理学
第一节 管理和管理者
第二节 管理的作用和性质
第三节 管理的职能
第四节 管理学的研究内容和方法
第二章 西方管理理论的形成与发展
第一节 古典管理理论
第二节 行为科学理论
第三节 现代管理理论丛林
第三章 中国古代管理思想
第一节 儒家的管理思想
第二节 道家的管理思想
第三节 法家的管理思想
第四节 兵家的管理思想
讨论思考
案例分析1
案例分析2
第二篇 计划与决策
第四章 计划原理
第一节 计划的含义
第二节 计划的分类
第三节 计划的程序
第四节 计划的原理
第五章 目标与目标管理
第一节 目标和目标管理概述
第二节 目标管理的实施过程
第三节 目标管理评价
第六章 预测原理及方法
第一节 预测原理
第二节 预测的程序和方法
第七章 决策原理及方法
第一节 决策概述
第二节 决策要素
第三节 决策的程序和方法
第四节 决策质量
第八章 战略及战略分析
第一节 战略的含义及其构成要素
第二节 战略管理的过程
第三节 战略分析的方法
讨论思考
案例分析1
案例分析2
第三篇 组织与人力资源
第九章 组织原理
第一节 组织的含义与类型
第二节 组织设计的程序和基本原则
第三节 基本组织结构模式及其变革
第四节 团队管理
第十章 人力资源管理
第一节 人力资源管理概述
第二节 职务分析与设计
第三节 人力资源配备原理与方法
第十一章 组织文化
第一节 文化与组织文化的含义
第二节 组织文化的内容和功能
第三节 组织文化的建设
讨论思考
……
第四篇 领导与沟通
第五篇 系统与控制
第六篇 权变与创新
参考文献
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