目录
第1 章 绪 论… ……………………………………………… 1
1.1 研究背景………………………………………………………… 1
1.2 研究目的………………………………………………………… 8
1.3 研究意义………………………………………………………… 9
第2 章 文献综述… …………………………………………… 15
2.1 组织中的情绪…………………………………………………… 15
2.2 情绪创造力……………………………………………………… 24
2.3 领导激励创造性………………………………………………… 39
2.4 创造性角色认同………………………………………………… 44
2.5 创造性过程摄入………………………………………………… 50
2.6 员工创新行为…………………………………………………… 56
2.7 本研究的相关理论基础………………………………………… 69
2.8 以往研究的总结和有待进一步研究的问题…………………… 72
第3 章 理论构思与总体思路… ……………………………… 80
3.1 组织中员工情绪创造力的理论内涵和核心成分……………… 80
3.2 相关理论基础与本研究的构建………………………………… 82
3.3 研究的主要内容与总体设计…………………………………… 86
3.4 研究技术路线与构思…………………………………………… 88
3.5 研究方法与统计方法…………………………………………… 90
第4 章 组织中员工情绪创造力特点的访谈研究… ………… 91
4.1 研究目的………………………………………………………… 91
4.2 研究思路………………………………………………………… 92
4.3 研究方法………………………………………………………… 93
4.4 访谈设计………………………………………………………… 94
4.5 访谈总结………………………………………………………… 95
4.6 访谈小结………………………………………………………… 101
4.7 本部分研究的意义和有待深入研究之处……………………… 102
第5 章 组织中员工情绪创造力的结构与测量研究… ……… 104
5.1 研究背景………………………………………………………… 104
5.2 研究目的………………………………………………………… 108
5.3 组织中员工情绪创造力维度的理论建构……………………… 108
5.4 组织中员工情绪创造力测量问卷的开发……………………… 109
5.5 分析与讨论……………………………………………………… 119
5.6 本部分研究的意义及有待深入研究之处……………………… 120
5.7 本部分研究结论………………………………………………… 122
第6 章 组织中员工情绪创造力、领导激励创造性与创造性角色
认同之间的关系研究… ……………………………… 123
6.1 研究背景………………………………………………………… 123
6.2 研究目的………………………………………………………… 125
6.3 研究假设………………………………………………………… 125
6.4 研究方法………………………………………………………… 131
6.5 研究结果………………………………………………………… 135
6.6 分析与讨论……………………………………………………… 141
6.7 本部分研究的理论意义和有待深入研究之处………………… 146
6.8 本部分研究结论………………………………………………… 149
第7 章 组织中员工情绪创造力、创造性角色认同与创造性过程
摄入之间的关系研究… ……………………………… 150
7.1 研究背景………………………………………………………… 150
7.2 研究目的………………………………………………………… 152
7.3 研究假设………………………………………………………… 152
7.4 研究方法………………………………………………………… 156
7.5 研究结果………………………………………………………… 158
7.6 分析与讨论……………………………………………………… 164
7.7 本部分研究的理论意义和有待深入研究之处………………… 169
7.8 本部分研究结论………………………………………………… 170
第8 章 领导激励创造性、创造性角色认同与创造性过程
摄入之间的关系研究… ……………………………… 172
8.1 研究背景………………………………………………………… 172
8.2 研究目的………………………………………………………… 174
8.3 研究假设………………………………………………………… 174
8.4 研究方法………………………………………………………… 180
8.5 研究结果………………………………………………………… 182
8.6 分析与讨论……………………………………………………… 188
8.7 本部分研究的理论意义和有待深入研究之处………………… 192
8.8 本部分研究结论………………………………………………… 193
第9 章 创造性角色认同、创造性过程摄入与员工创新行为
之间的关系研究… …………………………………… 194
9.1 研究背景………………………………………………………… 194
9.2 研究目的………………………………………………………… 196
9.3 研究假设………………………………………………………… 196
9.4 研究方法………………………………………………………… 201
9.5 研究结果………………………………………………………… 203
9.6 分析与讨论……………………………………………………… 208
9.7 本部分研究的理论意义和有待深入研究之处………………… 212
9.8 本部分研究结论………………………………………………… 213
第10 章 总 结………………………………………………… 215
10.1 本研究的主要结论… ………………………………………… 217
10.2 本研究的理论进展… ………………………………………… 226
10.3 本研究有待改进之处和未来研究方向… …………………… 229
参考文献………………………………………………………… 231
附录一:初编访谈提纲………………………………………… 266
附录二:正式访谈提纲………………………………………… 267
附录三:组织中员工情绪创造力的开放式问卷调查………… 268
附录四:组织中员工情绪创造力预测试问卷………………… 269
附录五:组织中员工情绪创造力正式测试问卷……………… 271
附录六:组织中员工情绪创造力问卷………………………… 272
附录七:效标关联效度配对调查问卷………………………… 273
附录八:正式调查问卷………………………………………… 277